No entanto, na hora de escolher um curso dessa natureza, todo o cuidado é pouco. Afinal, os atributos que o qualificam - rapidez e flexibilidade - também podem desaboná-los. “Milhares de pessoas olham para esses cursos apenas como diplomas e certificações no sistema ‘fast food’, mas se esquecem de observar fatores super importantes como a idoneidade e credibilidade da instituição, a coerência do conteúdo e sua aplicabilidade na carreira”, explica Nóbrega.

Outro ponto de atenção é o fato, pouco conhecido por muitos, de esses cursos possuírem um corpo docente que é free-lancer. Assim, a troca de docente é inevitável e pode resultar na falta de coesão entre as disciplinas, que não se conversam nem se completam.

O consultor destaca, ainda, que, antes de se matricular, o profissional deve analisar seu momento de carreira (conseguirei mesmo frequentar as aulas?) e avaliar aonde quer chegar com esse investimento. Para dar uma forcinha àqueles que precisam de bússola, o CanalRh compilou os cursos de extensão relacionados a Business de algumas das principais instituições de São Paulo. Veja a lista, programe-se e boa sorte!

Para se adaptar ao esquema em home office, Maria Cristina reservou um espaço da casa para concentrar suas coisas do serviço. “Para trabalhar em casa precisa-se de uma infra-estrutura e também de uma rotina”, afirma Maria Cristina.

Em relação a rotina, a profissional conta que, mesmo não precisando enfrentar o trânsito conturbado, acordava todos os dias entre 6 e 7 horas. Logo em seguida, tomava banho, fazia o café da manhã e já se arrumava. Trocava de roupa e se vestia como se fosse sair para trabalhar. Nada de chinelos ou de pijama. “Precisava entrar no espírito da coisa, por isso me produzia toda. Assim sentia realmente que estava indo trabalhar.”

Por volta das 8 horas, Maria Cristina dava início às tarefas do dia. A partir desse momento o esquema é praticamente o mesmo de quando se está dentro de uma empresa: abrir e-mails, respondê-los, cuidar das pendências, fazer telefonemas e por aí vai.

Meio-dia era o horário em que a profissional tentava fazer uma pausa para o almoço. Nem sempre era possível e nem sempre o intervalo era grande, mas ela se policiava para se alimentar e cuidar de si.

Também para manter uma ordem e disciplina, Maria Cristina tentava encerrar o dia por volta das 17 horas. No entanto, de novo, nem sempre o horário era cumprido. “Eu produzia bem mais quando estava em casa”, recorda.

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Os requisitos exigidos são: domínio de microinformática (Windows, Internet e pacote Office); conhecimento de inglês (nível intermediário) e perfil alinhado às competências e valores da empresa. É desejável que o candidato possua Coeficiente de Rendimento Geral mínimo de 7,5 no seu curso de formação.

A seleção é composta de prova on-line (conhecimentos gerais, informática, raciocínio lógico, matemática, português instrumental e inglês), dinâmica de grupo, painel com executivos da empresa e entrevistas individuais. O programa tem duração de 15 meses. Mais informações e inscrições pelo site da Estácio.

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Segundo ele, caso o governo não faça mudanças nas novas regras, a CNI poderá entrar com uma ação na Justiça para questionar a cobrança. “Vamos tentar resolver o assunto pela via administrativa. Caso contrário, nos restará a via judicial.”

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Segundo o diretor de Concursos e Processos Seletivos da Ceperj, Marcus São Thiago, o número de inscritos ainda poderá aumentar, pois muitos candidatos pagam seus boletos bancários em casas lotéricas, que enviam o comprovante de pagamento das taxas uma semana depois de encerradas as inscrições. De qualquer forma, do total existente até agora, 55.049 concorrem ao cargo de assistente técnico administrativo.

As 320 vagas, já incluídas as destinadas aos portadores de necessidades especiais, estão assim distribuídas: 185 para assistente técnico administrativo, 30 para assistente técnico de identificação civil, cinco para assistente técnico de informática e 100 para assistente técnico de trânsito.

A jornada de trabalho é de 40 horas semanais e o valor da remuneração inicial é de R$ 1.228,86, incluindo benefícios.

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Ontem, o Jornal da Tarde entrou em contato com 32 agências paulistanas da Caixa, banco que opera os recursos do FGTS. Todas informaram que o sistema saiu do ar na quarta-feira passada, logo depois do blecaute da noite de terça, e continuou indisponível até pelo menos sexta-feira. Em 13 agências, o serviço ainda não voltou a funcionar.

Nove agências não sabiam explicar por que o sistema estava fora do ar. “É um problema nacional, geral”, se limitavam a dizer as atendentes. Nas outras 23 agências, o apagão foi imediatamente apontado como causa. A versão mais ouvida pela reportagem foi que um servidor instalado no Rio de Janeiro queimou com o blecaute.

“Desde quarta-feira não conseguimos dar entrada em nenhum pedido e muito menos liberar o dinheiro”, declarou uma funcionária da agência Clínicas. “Conseguimos só fazer as consultas do saldo disponível.”

Quem tentou se informar pelo serviço 0800 do FGTS recebeu uma explicação diferente: o sistema estava indisponível para verificação de extrato.

Mas não foi só com o FGTS que o cliente do banco teve problemas após o blecaute: a pane teria, também, afetado outros serviços. “Quem requisitou benefícios como o PIS também não conseguiu ser atendido”, relatou uma atendente da agência Belas Artes.

A Caixa informou, por meio de sua Assessoria de Imprensa, “que os serviços do FGTS foram normalizados e estão ocorrendo dentro dos prazos legais nas agências do banco”, de cinco dias úteis.

A causa do problema, segundo a Caixa, seria “uma pane elétrica que afetou o prédio central da instituição no Rio de Janeiro, que armazena as operações do FGTS”.

André Celotti da Silva tentou, por três dias seguidos, resgatar o saldo do FGTS. A culpa, segundo o informaram na agência da Avenida Paulista, foi do apagão que assolou mais da metade dos Estados do país na semana passada.

“Na segunda-feira, eu vim e me falaram que o apagão deu algum problema no servidor deles, por isso não dá para dar entrada”, conta o estagiário de relações públicas, de 24 anos. “Hoje (ontem) foi a mesma coisa, me disseram para voltar amanhã (hoje)”.

O operador de máquinas Fábio França foi tentar receber o seguro-desemprego e também não conseguiu. “Me falaram que o problema no sistema é por causa do apagão.”

Para fazer a simulação, o usuário deve digitar algumas informações, como idade, sexo, grau de instrução, estado civil, número de filhos, experiência anterior e renda mensal.

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Os líderes do governo dizem que o assunto só deve entrar na pauta depois da votação dos projetos do pré-sal. E avisam que o fator só pode acabar se houver um mecanismo alternativo que produza efeito parecido: evitar aposentadorias precoces. Mas a briga não deve ser fácil para o governo.

Os aposentados já avisaram que não querem nenhuma proposta alternativa e ainda pretendem garantir que todas as aposentadorias sejam reajustadas pelo mesmo índice de correção do salário mínimo. Querem também a vinculação do valor do benefício ao número específico de salários mínimos a que correspondiam na data em que foram concedidos.

O governo, no entanto, vai insistir em projeto substitutivo do deputado Pepe Vargas (PT-RS) para não provocar um rombo ainda maior nas contas da Previdência. Esse projeto institui um novo critério de cálculo das aposentadorias: as pessoas só poderiam se aposentar com benefício integral quando a idade, somada ao tempo de contribuição, resultasse em 95 anos (homens), ou 85 (mulheres).

ACORDO - O polêmico relatório de Faria de Sá só foi levado à votação graças a um acordo entre o parlamentar e governo. O relator retirou do texto artigos relacionados à inconstitucionalidade do projeto substitutivo de Pepe Vargas. Com a manobra, mesmo sabendo que os aposentados não querem negociação, o governo pode insistir na aprovação da proposta de Vargas, que é fruto de um acordo feito com algumas centrais sindicais no mês de agosto.

Além disso, o governo quer que os aposentados abram mão de projetos como o que vincula a concessão da aposentadoria a uma quantidade específica de salários mínimos e o concede a todos os aposentados o mesmo reajuste do salário mínimo. Em troca, o governo está disposto a conceder um aumento de 6% para as aposentadorias com valor acima do mínimo em 2010 e 2011 (o que, de acordo com projeção de inflação, resultaria num aumento real de 2,5% por ano).

Segundo Vargas, se o acordo firmado não for cumprido e os projetos que oneram as contas públicas forem aprovados, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva vai vetar os benefícios concedidos e quem vai sair perdendo é o aposentado. Isso porque existe a possibilidade de se editar uma medida provisória estabelecendo o reajuste. “Hoje, para quem ganha acima do mínimo tem reajuste pelo INPC”, comentou Pepe Vargas.

Faria de Sá afirma que não aceitará nenhuma alternativa. “O governo estava tentando passar [empurrar o assunto] com a barriga”, afirmou o relator. Apesar de ter retirado de seu relatório, Faria de Sá considera inconstitucional a criação do novo critério de cálculo que considera a idade e os anos de contribuição.

PRÓS
• “Por estar sozinho, minha concentração era maior. Não tinha colega para conversar, chamar para um café ou fumar” – Ricardo Grimaldi, gerente de vendas para a América Latina da Epcos no Brasil

• “Como viajo bastante, trabalhar em home office minimiza o efeito das viagens que faço para fora do país. Não fico tanto tempo fora de casa como quando trabalhava dentro do escritório da empresa” – Suzana Piorino, diretora de RH das unidades da América do Sul d a Sofitel

• “Como não penso no trânsito nem chego ao local de trabalho de mau humor por causa do engarrafamento, a qualidade de vida melhora. A qualidade do trabalho também” – Gilberto Gouveia, designer

• “A flexibilidade do horário é algo muito legal porque às vezes você não consegue render em um determinado momento. Aí eu dou uma pausa, passeio com o meu cachorro, e quando volto faço tudo o que preciso. Você pode adaptar sua rotina e acaba produzindo mais” – Fabie Sivack, diretora da Fasmidia – Assessoria de imprensa e Comunicação empresarial

• “O home office permite você fazer um trabalho mais focado. No escritório você escuta 300 coisas ao mesmo tempo e, às vezes, perde a concentração. Aquelas baias baixas não impedem a passagem do som e não separam de fato as pessoas. O escritório de casa é um ambiente de trabalho mais propício” – Maria Cristina Cinopolli Gomas, diretora da Social Consultoria

• “Posso almoçar em casa e ficar mais perto dos meus filhos” – Fabie Sivack, diretora da Fasmidia – Assessoria de imprensa e Comunicação empresarial

CONTRAS
• “A pessoa deve estabelecer limites. É preciso tomar cuidado para não ficar o dia inteiro trabalhando” – Suzana Piorino, diretora de RH das unidades da América do Sul da Sofitel

• “As pessoas ainda não vêem com bons olhos o trabalho em casa. Às vezes é difícil conseguir cliente dizendo que trabalho em esquema home office” – Gilberto Gouveia, designer

• “Trabalho um pouco mais do que antes, justamente por não existir muito bem essa divisão entre casa e trabalho. Acontece de, às vezes, ficar o dia inteiro conectada” – Fabie Sivack, diretora da Fasmidia – Assessoria de imprensa e Comunicação empresarial

• “Um aspecto negativo é que você fica longe dos colegas de trabalho. O home office acaba sendo muito solitário” – Maria Cristina Cinopolli Gomas, diretora da Social Consultoria

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Entre o setor automotivo, de máquinas agrícolas e o de eletroeletrônicos da Zona Franca de Manaus (AM), cerca de 160mil trabalhadores terão férias coletivas reduzidas neste fim de ano. Há fabricantes de autopeças e de televisores que até suspenderam as tradicionais folgas de dezembro.

“Hoje parte da indústria de eletroeletrônicos de Manaus trabalha em três turnos para dar conta das encomendas”, diz o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do Estado do Amazonas, Valdemir Santana. No final do ano passado, houve demissões de metalúrgicos na Zona Franca e as férias coletivas duraram 30 dias.

Neste ano, no entanto, além de terem sido contratados 8 mil trabalhadores temporários, os 40 mil metalúrgicos do polo eletroeletrônico vão ter dez dias a menos de férias, afirma o sindicalista.

A LG suspendeu as férias coletivas de cerca de 2,1 mil funcionários da fábrica de Manaus, que produz televisores, aparelhos de áudio, vídeo e condicionadores de ar. Por causa da demanda aquecida, as férias foram canceladas e a fábrica, que trabalha com dois turnos, avalia a possibilidade de abrir o terceiro turno.

Já a concorrente Philips decidiu cortar cinco dias, de 30 para 25, das férias coletivas de fim de ano de 2.184 funcionários de Manaus, que trabalham em dois turnos. A fábrica produz aparelhos de áudio, de vídeo e equipamentos médicos. Desde setembro a empresa colocou mais 800 trabalhadores na linha de produção: 620 funcionários que tinham sido afastados no começo do ano por causa da crise e 180 novos trabalhadores.

A grande oferta de crédito, aliada ao desejo do consumidor de e ter uma TV fininha, com monitor de plasma ou de cristal líquido (LCD, na sigla em inglês) e, sobretudo, o benefício do governo de reduzir o Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) para geladeiras, fogões, máquinas de lavar e veículos potencializaram a demanda neste fim de ano.

Entusiasmada com os pedidos das montadoras, a Honeywell, que produz turbos para motores de picapes, caminhões, tratores e ônibus, suspendeu as férias coletivas de 120 trabalhadores da fábrica de Guarulhos (SP) neste fim de ano. “Só vamos parar na véspera e no dia de Natal e na véspera e no dia de Ano Novo”, diz o diretor geral da empresa, José Rubens Vicari.

Ele afirma que tinha programado uma parada técnica de 10 dias em dezembro para instalar um novo equipamento na linha de produção. Mas, diante de um aumento de 20% no número de pedidos neste trimestre em relação ao trimestre anterior, não há perspectiva de interromper o trabalho para instalar a nova máquina. “Uma hora teremos de parar, mas ainda não sabemos quando vamos fazer isso.”

Vicari lembra que, em novembro do ano passado, quando a crise atingiu a empresa, estavam programados 15 dias de férias coletivas que foram insuficientes para enxugar os estoques. “Tivemos de programar mais 15 dias em janeiro. Não tinha demanda.”

Com os pedidos das montadoras e fabricantes de tratores já sinalizados para janeiro, ele acredita que terá de ampliar em 10% o quadro de pessoal ainda neste mês. “A safra agrícola deste ano será boa e vai demandar mais tratores e caminhões”, ressalta Vicari.

A Valeo, que produz sistemas de iluminação para montadoras como Ford, Volkswagen, GM e Fiat, é outra indústria do setor automotivo que cancelou as férias coletivas dos 920 funcionários da fábrica de Interlagos, em São Paulo. “A maior parte dos nossos clientes vai dar uma parada de um semana. Os demais vão parar só no Natal”, diz o diretor de Recursos Humanos, Francisco Cuesta.

Mesmo com o fim do benefício do IPI para os carros a partir de janeiro, Cuesta acredita que o mercado de veículos vai sustentar o ritmo crescente de vendas em 2010 com as promoções bancadas pelas empresas. “Se fecharmos o ano no ritmo atual, provavelmente vamos contratar em janeiro”, avalia. A partir de janeiro, o IPI para modelos de veículos 1.0 voltará a 7% e, para modelos até 2.0, para 11% (flex) e 13% (gasolina).

MONTADORAS - Na semana passada, a General Motors anunciou 600 contratações. A fábrica de São Caetano do Sul (SP) vai parar apenas no dia 28 de dezembro, com a volta ao trabalho em 14 de janeiro de 2010. Já os trabalhadores das unidades de São José dos Campos (SP) e Gravataí (RS) só serão dispensados durante três dias no feriado de Natal e três no de Ano Novo.

“As férias coletivas de duas semanas ficaram para janeiro”, informa o presidente da GM, Jaime Ardila. Em 2008, a fábrica de São Caetano teve várias paradas, enquanto a de Gravataí teve a produção interrompida durante 50 dias.

A Volkswagen vai dispensar os 8 mil funcionários da produção na fábrica de São Bernardo do Campo (SP) entre 23 de dezembro e 3 de janeiro e dará uns dias a mais para o pessoal administrativo, informa o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC. As folgas foram compensadas durante o ano, por isso não serão consideradas como férias coletivas. No ano passado, a paralisação foi praticamente o dobro da prevista para este ano em algumas linhas.

Na Mercedes-Benz, em São Bernardo, as férias também ocorrerão entre os dias 23 de dezembro e 3 de janeiro, mas para os operários do setor de caminhões será uma semana mais longa. A empresa vai aproveitar para ajustar a linha de montagem para aumento de capacidade produtiva.

A PSA Peugeot Citroën também dará férias de duas semanas no Rio, assim como a fabricante de caminhões MAN. Fiat, Ford e Scania ainda não definiram a parada de fim de ano.

O concurso foi autorizado em julho pelo Ministério do Planejamento. As vagas serão distribuídas entre as cidade de Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Fortaleza(CE), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro RJ), Salvador (BA) e São Paulo (SP).

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A liderança das micro e pequenas empresas na criação de empregos se verificou em todos os setores de atividade econômica, e o desempenho mais significativo foi no comércio, nos serviços, na indústria de transformação e na construção civil.

Ainda segundo o Sebrae, a participação de micro e pequenas empresas no total de estabelecimentos registrados no Caged continua estável, na casa de 99,5% do total, sendo 86,4% de micro empresas; 10,3% de empresas que empregam de 5 a 19 trabalhadores; e 2,7% de estabelecimentos que empregam mais de 20 trabalhadores.

O sistema pode ser acessado por trabalhadores de várias regiões metropolitanas em todo o país, como São Paulo, Porto Alegre, Salvador, Recife, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. A ferramenta poderá ser acessada a partir de hoje pelo www.termometrodoemprego.sp.gov.br .

Para consultar seu grau de empregabilidade, o internauta deve entrar no endereço eletrônico e responder a questões pessoais como idade, sexo, grau de instrução, estado civil e número de filhos. No campo profissional, são solicitadas informações como experiência profissional, renda mensal por domicílio e há quanto tempo o internauta está procurando emprego.

O sistema processa as informações e fornece um porcentual de empregabilidade, que pode variar de 0 a 100. Esse número representa as chances do trabalhador de conseguir vaga no mercado de trabalho nos próximos 30 dias. A ferramenta também mostra uma estimativa média de remuneração e o tempo estimado que o trabalhador deverá permanecer no novo emprego.

Simulação feita pela reportagem mostrou que uma pessoa do sexo feminino, de 30 anos, moradora da Grande São Paulo e com curso superior completo tem fator 7, ou 7% de chances de conseguir emprego nos próximos 30 dias.

Quem se inscreve na Previdência portando uma doença não tem direito ao auxílio-doença, se sua incapacidade for decorrente do mesmo problema de saúde. O benefício só é concedido se houver agravamento da enfermidade, comprovado por meio de perícia.

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As seguradas têm direito a consultas, exames, internação e parto — após cumprirem o prazo de carência. O plano é voltado exclusivamente para a categoria e foi organizado pela ONG Doméstica Legal. A operadora é a Ameplan, registrada na Superintendência de Seguros Privados (Susep).

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(Foto: lute1 / stock.xchng)

Trabalhar em casa exige alto grau de responsabilidade e auto-motivação. Conheça as vantagens e desvantagens de montar um escritório em sua residência e evitar grandes deslocamentos diários. Antes de se arriscar no seu, tire suas dúvidas sobre esse esquema de trabalho.

O que é home office?
É um esquema de trabalho no qual o profissional atua dentro da própria casa. Ele continua com as mesmas responsabilidades e metas, mas evita deslocamentos diários até a empresa ou sala comercial. O tempo gasto com transporte é aproveitado na atividade profissional.

Qual o perfil do profissional home officer?
Baseada em sua experiência, Maria Cristina Cinopolli Gomas, diretora da Social Consultoria, considera que o profissional que deseja trabalhar em casa deve se fazer basicamente duas perguntas: “gosto de trabalhar sozinho?” e “sou organizado?”.

Ter equipamentos e estrutura tanto física quanto tecnológica também são importantes, assim como a compreensão da família. “É bom estabelecer regras com os familiares para que eles não interfiram na sua rotina de trabalho e para que a relação entre todos da casa também não seja prejudicada”, diz Maria Cristina.

Apenas profissionais autônomos podem ser home officers?
Não. O engenheiro Ricardo Grimaldi, por exemplo, teve seu escritório transferido para dentro de casa quando atuava na unidade da Epcos, empresa sediada no Brasil. Na época ocupava o cargo de gerente de vendas para a América Latina e precisou deixar o espaço físico da empresa para trabalhar a distância. “Quando a empresa implantou o esquema home office, uma das intenções era obter redução de custo. E isso realmente aconteceu. Com a mudança foi possível uma economia em torno de 100 mil euros por ano.”

Mesmo distantes, os empregadores conservam uma relação com o funcionário e se mantém informados sobre a produção. No caso de Grimaldi, toda a equipe que atuava em casa se deslocava pelo menos uma tarde por semana à empresa física. Lá eram feitas reuniões e o profissional tinha a oportunidade de trocar experiências com outros colegas que também trabalhavam em casa. “Quando nos encontrávamos nas reuniões conversávamos sobre o novo sistema e assim nos ajudávamos nesse período de transição, porque não sabíamos como era ter o escritório em casa”, comenta Grimaldi.

A empresa ajuda o funcionário na adaptação do escritório para casa?
De acordo com Paulo Ishimaru, gerente consultivo do Grupo Soma, a maioria dá um treinamento de como se trabalha em esquema home office. “Não é simplesmente mandar a pessoa para casa. Precisa ensiná-la como atuar fora do ambiente corporativo”, conta.

Além disso, as empresas que adotam esse sistema dão suporte de equipamento, como aconteceu com Ricardo Grimaldi. “Eu pude trazer até os móveis que utilizava dentro da empresa. Assim montei um mini escritório dentro de casa.” Acesso à internet, linha telefônica e aparelhos, como celular e laptop, também foram fornecidos ao gerente de vendas na época.

Autônomos que são home officers sofrem preconceito?
Às vezes isso pode acontecer. Segundo Fabie Sivack, diretora da Fasmidia – Assessoria de imprensa e Comunicação empresarial, as pessoas confundem trabalho em casa com trabalho caseiro, ou seja, sem profissionalismo. No entanto, a profissional afirma que há formas de mudar essa imagem. “Certa vez um cliente me aconselhou a criar um logo para me apresentar como uma marca, e não só como eu mesma. Então, fiz uma logomarca, um cartão de visita e um site da Fasmidia. Toda esses esforços no sentido de me estabelecer como uma marca mudaram bastante a recepção dos outros.”

Do que preciso para trabalhar em casa?
Depende do tipo da profissão, mas alguns itens são básicos, como computador, internet, linha telefônica e contatos. O designer Gilberto Gouveia, por exemplo, explica que mantém o trabalho devido a rede de contatos que estabeleceu. “Quando saí da agência de publicidade para trabalhar em casa, comecei do zero. Hoje, presto regularmente serviço terceirizado para uma agência de marketing e outros clientes”, afirma Gouveia.

Quais áreas de atuação permitem trabalho home office?
Segundo a consultora Claudia Monari, geralmente as empresas que lidam com tecnologia, como o Google, oferecem esse tipo de oportunidade a alguns funcionários. Mas é claro que tudo depende também da função desempenhada pela pessoa. “Se ela atuar em uma área operacional, que depende de ferramentas na empresa, não conseguirá fazer o trabalho de casa.”

Além desse setor de tecnologia, para o gerente consultivo Paulo Ishimaru, áreas como a Comunicação Social – jornalismo, publicidade e setores comerciais também permitem a implantação do sistema a distância.

A carga horária e a produtividade diminuem?
Tanto o autônomo quanto o funcionário têm a mesma resposta para essa pergunta. Ao contrário do que costuma-se pensar, a produtividade aumenta, e muito. O mesmo acontece com a jornada de trabalho. “Muitas vezes vi que já era meia-noite e ainda estava preso ao computador com os afazeres. Como estou em casa, acabo me esquecendo da hora e ficando mais tempo envolvido com o trabalho”, conta o designer Gilberto Gouveia.

Suzana Piorino Maria, que atua em home office como diretora de RH das unidades da América do Sul da Sofitel, também diz ter uma boa produtividade, mesmo fora do ambiente da empresa. Para ela, a questão dos resultados está muito menos ligada ao local e mais relacionada ao profissional saber gerenciar sua demanda. “Isso porque a pessoa pode estar dentro da empresa, trabalhando no escritório, e não ser produtiva.”

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E o número de concessões não para de crescer. Em setembro, o INSS pagou 171.166 auxílios-doença acidentários, com valor médio de R$ 832,36. No mesmo período de 2008, foram 160.185. Para Carlos Clemente, diretor do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco, é possível que a crise tenha aumentado os pedidos de auxílio acidentário de funcionários que seguem trabalhando, mesmo doentes. “Na crise, os primeiros a serem demitidos são os debilitados”.

Já segundo o advogado Roberto Paraíba, com o mercado cada vez mais restritivo, o trabalhador pode pedir o benefício para se resguardar. “Ele pode seguir trabalhando doente para não perder o emprego”.

Em outubro, foram admitidos 1.433.915 trabalhadores, enquanto 1.202.959 foram demitidos. Segundo o Ministério do Trabalho, pelo terceiro mês consecutivo, o número de empregos gerados com carteira assinada superou a marca de 200 mil.

O resultado de outubro se deve ao desempenho recorde em cinco dos oito setores da atividade econômica. O principal destaque foi a indústria de transformação, que ampliou o seu quadro em 74.552 novos postos. Outros setores com contrações líquidas recordes foram serviços (69.581), comércio (68.516), construção civil (26.156) e extrativa mineral (1.157).

O único setor que demitiu mais do que contratou foi o de agropecuário, com dispensas líquidas de 11.569. Segundo o Ministério do Trabalho, essa redução se deve à entressafra, principalmente, no Sudeste do país.

LUPI PREVÊ MAIS EMPREGOS EM 2010 - No próximo ano, o ministro do Trabalho prevê que serão gerados 2 milhões de empregos formais no Brasil. Se a marca for atingida, será o maior número de geração de empregos em um ano na história do país. “Temos que ter crença na economia nacional e temos que acabar com o complexo de ser pequeno”, afirmou o ministro, que previu que o setor de serviços deve continuar sustentando a geração de empregos no Brasil.

Para 2009, Lupi disse que mantém a previsão de 1 milhão a 1,1 milhão de empregos formais. Segundo ele, essa previsão considera o fato de que, no mês de dezembro, há maior número de demissões do que de contratações. Ele disse que o índice médio de demissões em dezembro é de 300 mil. O ministro, no entanto, acredita que neste ano ocorrerá o registro do menor número de demissões no mês de dezembro. Para novembro, o ministro acredita em novo recorde de contratações, mas, segundo ele, não será forte o suficiente para recuperar as demissões que ocorrerão em dezembro.

“O Brasil foi o único país do G-20 que gerou mais de um milhão de empregos formais este ano. Isso mostra o acerto das políticas governamentais”, afirmou Lupi. Ele acredita que a economia brasileira deve crescer em torno de 2% este ano. No ano que vem, o crescimento o PIB será de 7% a 8%, avalia o ministro.

ELEVAÇÃO DA MASSA SALARIAL - Lupi também destacou a elevação da massa salarial de janeiro a outubro, 4,4% acima da inflação medida pelo INPC. Para o ministro, o aumento da massa salarial foi a maior alavanca para que o país saísse da crise financeira internacional. Ele disse que anunciará, nos próximos dias, um recorde histórico no pagamento do abono salarial (o abono salarial é pago a trabalhadores com renda média de até dois salários mínimos no ano anterior).

Os interessados devem se inscrever pelo site www.vunesp.com.br . A taxa de participação é de R$ 27 e R$ 38, de acordo com o a função pretendida.

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A ferramenta pode ser baixada, gratuitamente, ao acessar o www.autodesk.com.br. Após o preenchimento de uma ficha, um código de acesso será gerado. No site, é possível obter, além do programa, um material didático. Após baixar os arquivos, basta seguir as orientações para executar o programa, sem nenhuma complicação.

São quatro tipos de softwares, que serão gratuitos por 13 meses: Autodesk Revit Architecture (para aprender a fazer projetos sustentáveis), Autodesk Inventor (para projetos em 3D), AutoCAD (nas dimensões 2D e 3D para segmentos de engenhaRia e arquitetura) e o AutoCAD Civil 3D (foto, para a área de engenharia civil).

Quem preferir, pode aprender a mexer nos softwares por meio de cursos presenciais, sendo alguns pagos e outros gratuitos. Após as 40 horas de aulas, os formandos irão receber certificado. No site da empresa é possível encontrar os centros de treinamento autorizados.

O cargo de Analista Técnico I exige formação superior em qualquer área. Para Analista Técnico II o candidato deve ter superior em administração, psicologia, estatística, economia, engenharia de produção, comunicação social - marketing ou produção cultural, além de experiência mínima de seis meses na especialização exigida. Já para o cargo de Analista Técnico III é exigido superior completo em economia ou em qualquer área, além de curso de pós-graduação lato sensu em administração, educação, economia ou tecnologia da informação, além da experiência mínima de seis meses na área de pós-graduação.

A remuneração é de R$ 2.012,48, para Analista Técnico I, R$ 3.084,80 para Analista Técnico II e R$ 4.693,74 para Analista Técnico III, acrescida de assistência médica e odontologia, inclusive para dependentes, previdência privada, seguro de vida, alimentação e/ou refeição e vale-transporte. As provas acontecem nas cidades do Rio de Janeiro, Volta Redonda e Petrópolis. As vagas são para Friburgo, Petrópolis, Nova Iguaçu, São João de Meriti, Duque de Caxias, Três Rios, Angra dos Reis, Volta Redonda, Campos dos Goytacazes, Niterói, São Gonçalo e Rio de Janeiro.

O edital completo com seus anexos, incluindo quadro de vagas, cidades de prova, tabela de provas e conteúdo programático está no site da Funrio. Outras informações podem ser obtidas na central de atendimento, pelo telefone (21) 2430-2610.

São oferecidas 10 vagas para candidatos com título de doutorado nas áreas de Gestão Pública, Bioengenharia Celular, Engenharia da Produção, Ciências Econômicas, Organização Celular, Química e Gestão da Tecnologia da Informação. A remuneração básica é de R$ 5.441,35, podendo chegar a R$ 13.937,35. Todas as vagas são para o Rio de Janeiro.

A seleção será por meio de avaliação de títulos e produção científica e tecnológica, defesa e arguição pública de memorial e defesa e arguição pública de plano de trabalho. As datas, locais e horários para as provas serão publicados posteriormente no Diário Oficial da União e divulgados na internet, nos endereços eletrônicos do Cespe/UnB e do Inmetro.

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Coca-Cola Brasil abre inscrições para jovens

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O programa terá duração de 18 meses e os candidatos devem possuir inglês fluente e desejável espanhol. A DHL oferece um salário e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. Os benefícios incluem vale-refeição, transporte, convênio médico, odontológico, seguro de vida e participação nos resultados. Os aprovados terão a oportunidade de participar de diversos treinamentos entre eles Gerenciamento de Projetos, Oratória, Liderança, e Treinamentos Técnicos Operacionais.

Os candidatos passarão por inscrições no site, testes on-line (inglês e raciocínio lógico) dinâmica de grupo, entrevista oral em inglês, painel e entrevista com gestores. As inscrições podem ser realizadas pelo site da Foco Talentos até o dia 27 de novembro de 2009.

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Ontem, o relator-geral do Orçamento, deputado federal Geraldo Magela (PT-DF), evitou falar sobre como decidirá sobre diversas despesas previstas para o ano. Porém, sobre o salário mínimo, a informação que circulava na Comissão Mista de Orçamento (CMO) era de que o novo valor chegará a R$ 510. O aumento em função do repasse da inflação de 2009 - que pode fechar o ano um pouco acima do valor previsto.

“Não vou anunciar valor para o salário mínimo porque isso ainda depende de acerto com o governo”, justificou Magela, durante a sessão de aprovação do relatório preliminar do projeto da Lei Orçamentária (LOA) para 2010.

Um valor de R$ 13,3 bilhões deve cobrir as despesas indicadas como prioritárias no próprio relatório-preliminar: a revisão do salário mínimo acima dos já previstos R$ 505,90 e a complementação para os aposentados com benefício acima do salário mínimo, entre outras.

Outros pontos indefinidos são a revisão dos benefícios dos aposentados com ganhos acima do salário mínimo e o próprio reajuste dos servidores públicos. Como adiantou Magela, a ampliação dos valores dependerá da identificação de novas receitas.

O orçamento volta a ser discutido em dezembro. Já existem R$ 23,3 bilhões disponíveis - R$ 4,7 bilhões transferidos da reserva de contingência, R$ 14,8 bilhões decorrentes da primeira reestimativa da receita e outros R$ 3,8 bilhões da ampliação da margem fiscal (redução do superávit).

À noite, o presidente Lula se reuniu com dirigentes das seis centrais sindicais do país. Segundo o presidente da Força Sindical, Paulo Pereira da Silva, o Paulinho, o presidente pediu apoio de todas as centrais à proposta do governo, que, como Lula deixou claro, não será alterada. “Na semana que vem, tentaremos unificar nossas posições e voltaremos a falar com o governo”, disse Paulinho.

“A proposta construída em agosto para quem ganha acima do salário mínimo na Previdência é a que achamos possível”, disse o presidente da CUT, Arthur Henrique. Para ele, o mais importante é garantir a aprovação do projeto de lei que estabelece até 2023 a atual fórmula de reajuste do salário mínimo. Os dirigentes das outras centrais não falaram com a imprensa.

Depois da reunião com os líderes políticos, o ministro das Relações Institucionais, Alexandre Padilha, relatou que a discussão interna no governo se dará em torno dos procedimentos que serão adotados para a concessão do reajuste.

Ele não descartou a hipótese de o governo encaminhar ao Congresso uma medida provisória (MP) dentro de três semanas, prazo estimado para conclusão das votações sobre o pré-sal. O ministro também foi categórico sobre não alterar o mérito da proposta que inclui, em 2010, uma correção de cerca de 6,3% para quem ganha mais de um salário mínimo do INSS.

O porcentual é a soma da reposição da inflação deste ano e o ganho real de 2,5%, equivalente à metade do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de 2008. Para 2011, a fórmula de inflação mais metade do PIB de dois anos antes seria repetida. “O governo chegou ao seu limite orçamentário, que é o limite do responsável e do sustentável ao longo dos anos”, disse o ministro.

Em troca desse reajuste, o governo quer apoio das centrais sindicais e de entidades de aposentados para que sejam engavetados projetos, em tramitação na Câmara, que aumentam as despesas da Previdência além do que o governo considera razoável - como o que vincula os aumentos de todas as aposentadorias ao salário mínimo.

O líder do governo na Câmara, Henrique Fontana (PT-RS), disse que a proposta é a “melhor que se pode ter neste momento”. Além da correção real para os próximos dois anos, a ideia é confirmar para até 2023 a atual política de reajuste do salário mínimo que soma a inflação acumulada ao PIB cheio de dois anos anteriores.

O tempo que os trabalhadores passariam recebendo seguro-desemprego será contado para fins de aposentadoria e o fator previdenciário, que hoje reduz o valor final da aposentadoria de quem pede o benefício antes dos 60 ou 61 anos, seria flexibilizado. A incidência do fator seria nula quando a soma do tempo de contribuição e da idade resultarem em 95 (homens) e 85 (mulheres).

As provas objetivas serão aplicadas na cidade do Rio de Janeiro, onde o órgão está localizado. A data, local e horário da avaliação poderão ser consultados a partir do dia 16 de dezembro no site da organizadora.

A Casa da Moeda é responsável pela emissão de moedas e notas que circulam no país.

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O fórum, segundo o presidente, terá a participação de líderes empresariais e trabalhistas e de membros do governo. Embora a Casa Branca tenha adotado várias medidas, como reduzir impostos para a classe média e estender o seguro desemprego, elas “ainda não levaram ao crescimento no emprego que precisamos desesperadamente”, disse Obama.

O presidente acrescentou que há limites ao que o governo pode fazer, mas disse que seu governo é obrigado a considerar mais medidas para impulsionar o mercado de trabalho. O número de trabalhadores norte-americanos que entraram pela primeira vez com pedido de auxílio-desemprego caiu 12 mil, após ajustes sazonais, para 502 mil na semana até 7 de novembro, informou hoje o Departamento de Trabalho dos EUA. Esse é o menor nível desde 3 de janeiro.

Na semana passada, dados do governo mostraram que a taxa de desemprego subiu para 10,2% em outubro, o nível mais alto em 26 anos. Desde o início da recessão em dezembro de 2007, mais de 8 milhões de pessoas perderam suas vagas e a taxa de desemprego subiu 5,3 pontos porcentuais. As informações são da Dow Jones.

As inscrições irão até o dia 21 dezembro pelo site www.universa.org.br . A taxa de participação é de R$ 40 (nível médio) e R$ 60 (nível superior). As provas objetivas estão marcadas para o dia 7 de fevereiro.

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A fábrica de Mogi das Cruzes faz peças para veículos de série e componentes estampados. Já as unidades de São Caetano do Sul e São José dos Campos produzem veículos. Segundo a GM, as contratações são necessária por causa do aumento da produção. A empresa dará preferência aos profissionais que já trabalharam na empresa durante o processo de seleção.

O cadastro deve ser feito no www.chevrolet.com.br, link “Trabalhe Conosco”.

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(Foto: Dida Sampaio / AE)

O reajuste de 2,5% acima da inflação acumulada este ano que o governo quer conceder às aposentadorias e pensões do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2010 poderá sair por meio de medida provisória. Ontem, o líder do PT na Câmara, Cândido Vaccarezza (SP), antecipou que a ideia está em estudo como forma de solucionar o impasse criado em torno das correções dos benefícios superiores a um salário mínimo - e engavetar os projetos, em tramitação no Congresso, que aumentam as despesas previdenciárias muito além do que deseja o governo.

Embora tenha se reunido ontem com vários ministros e os líderes do PT e do governo na Câmara, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva adiou para hoje a decisão final. Lula vai reunir o colégio de líderes dos partidos que integram a base aliada na Câmara dos Deputados, na tentativa de garantir apoio político à proposta do governo, que significará menos do que as entidades de aposentados e pensionistas querem.

“Estamos falando aqui do primeiro reajuste real que será concedido em anos a quem recebe mais de um salário mínimo da Previdência, mas estamos falando do que é possível e não do ideal”, afirmou ontem o líder do governo na Câmara, deputado Henrique Fontana (PT-RS), após participar da reunião com o presidente.

Fontana relatou que o governo vai insistir no mesmo teor do acordo acertado há dois meses com as principais centrais sindicais. Por esse acordo, os benefícios previdenciários que somam mais de um salário mínimo receberão em 2010 cerca de 6,3% de reajuste, que é a soma da reposição da inflação mais um ganho real de 2,5%, o equivalente à metade do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de 2008. Para 2011, a fórmula de inflação mais metade do PIB de dois anos antes seria repetida.

Além disso, seria fixada até 2023 a atual política de reajuste do salário mínimo, que soma a inflação acumulada ao PIB cheio de dois anos anteriores. O tempo que os trabalhadores passaria recebendo seguro-desemprego passaria a ser contado para fins de aposentadoria e o fator previdenciário, que hoje reduz os valores finais das aposentadorias de quem pede o benefício antes dos 60 ou 61 anos, seria flexibilizado. Pela nova fórmula, a incidência do fator seria nula quando o somatório dos tempos de contribuição e a idade resultar em 95 (homens) e 85 (mulheres).

Para passar essa proposta na Câmara e engavetar outros projetos de lei que dão ganhos maiores aos aposentados, além de simplesmente extinguir o fator previdenciário, entretanto, o governo precisará garantir votos na sua base aliada. Isso porque algumas centrais sindicais - como a União Geral dos Trabalhadores (UGT) e a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) - e entidades de aposentados prometem continuar a pressão sobre os deputados para votação dos projetos originais e acham pouco a proposta do governo. “Compreendemos o clamor dos aposentados, mas esperamos compreensão de que isso é o que é possível”, declarou Fontana ao ser questionado sobre as resistências ao que que foi acordado com as maiores centrais.

As inscrições serão recebidas de 16 de novembro a 6 de dezembro por intermédio do site www.cesp.unb.br. A taxa é de R$ 38 e R$ 44.

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Este ano, a novidade é que a maior parte do processo seletivo acontece no ambiente virtual. As inscrições devem ser feitas através do site da Coca-Cola. Em seguida, os pré-selecionados deverão fazer testes de raciocínio lógico em inglês. Para os aprovados nesta fase, a próxima etapa será uma entrevista individual, realizada através do Skype. A vantagem deste novidade é a possibilidade de candidatos de todas as partes do país terem a oportunidade de participar sem a necessidade do deslocamento.

No total, são cerca de 20 vagas para a atuação em áreas estratégicas da empresa. Os contratos terão a validade de dois anos e as atividades têm início em fevereiro de 2010. Para se inscrever, é preciso estar formado há no máximo cinco anos, ter fluência em inglês e experiência profissional entre dois e quatro anos.

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“A reunião de hoje [com presidente Luiz Inácio Lula da Silva] vai definir se será ou não por medida provisória”, afirmou o líder do PT, Cândido Vaccarezza (SP). Ele explicou que poderão ser duas MPs. Uma para o reajuste das aposentadorias acima do salário mínimo e outra definindo a política de reajuste do mínimo até 2023. O presidente Lula discute com o ministro da Previdência Social, José Pimentel, às 16h desta quarta, a questão do reajuste.

A proposta do reajuste das aposentadorias foi concretizada em um texto do deputado Pepe Vargas (PT-RS), um dos negociadores governistas com as centrais sindicais e com entidades representativas dos aposentados, em troca da retirada da lista de votação dos projetos de interesse dos aposentados: o que estende para todos os benefícios o mesmo índice de correção para as aposentadorias igual ao valor do salário mínimo, que vem recebendo reajustes maiores; o fim do fator previdenciário, o mecanismo que leva em conta o tempo de contribuição, a idade do segurado e que acaba reduzindo o valor final do benefício; e o projeto que prevê reposição das perdas das aposentadorias com valores acima do mínimo.

O governo passou a analisar a possibilidade de tratar o reajuste das aposentadorias de valor acima de um salário mínimo por meio de uma medida provisória depois de constatar dificuldades na votação do projeto pela Câmara. Na semana passada, líderes de partidos da base afirmaram que suas bancadas votariam a favor do projeto, que chegou a entrar na pauta do plenário, prevendo índices iguais de reajuste para todas as aposentadorias, de acordo com proposta do senador Paulo Paim (PT-RS).

A proposta, se aprovada, poderá causar um rombo nas contas da Previdência. O governo teme uma manobra regimental, caso o texto do deputado Pepe Vargas seja colocado em votação no plenário. Por meios regimentais, os deputados poderão acabar aprovando o projeto de Paim no lugar da proposta de Vargas.

Em cada uma das tendas serão desenvolvidas atividades como palestras, aconselhamento profissional, consultoria sobre cursos técnicos e mapa de oportunidades sobre o mercado de trabalho. Quem está em busca de uma oportunidade profissional também poderá aproveitar para cadastrar currículos no banco de dados de empresas de recursos humanos. Além do apoio do Bob´s e da ONG Action Aid, o evento tem o patrocínio do Sistema Firjan, Sebrae/RJ, Assim Saúde, Nova Rio, Grupo Let, Parceria, Secretaria do Trabalho e Renda.

Durante todo o dia, especialistas, organizações de classe, empresas e o público interessado debaterão questões sobre educação, saúde, cultura, trabalho e responsabilidade social.

De acordo com a presidente da ABRH-RJ, Leyla Nascimento, serão colocados em debate vários assuntos que geram impacto direto na vida dos trabalhadores e na sustentabilidade das empresas. Ela afirma ainda que o evento é importante, já que além da dificuldade de acesso ao trabalho, as pessoas não têm informações consistentes sobre o mercado e suas exigências. Por isso, ressalta Leyla, o ”RH na Praça” é uma oportunidade diferenciada e inovadora, na qual centenas de pessoas podem obter informações gratuitas sobre o mundo do trabalho em plena praça pública.

Com a troca da Praça XV, onde as edições anteriores aconteceram, pela Cinelândia, a ABRH-RJ espera que um número maior de trabalhadores se beneficie da iniciativa. O evento acontecerá das 8h às 17h.

Ele evitou, no entanto, antecipar o número de geração de novos empregos no mês de outubro alegando que a área técnica ainda não concluiu todas as estatísticas. “Mas posso antecipar que deveremos ter o melhor outubro da série”, disse. O ministro destacou que o comércio varejista e a construção civil deverão ser os puxadores da criação de empregos em outubro e ressaltou que a indústria de transformação continuou a se recuperar no mês passado, possibilitando a abertura de vagas.

Leia também Ministro Carlos Lupi fala sobre revisão da Lei do Estágio e estimativa de emprego

O Departamento informou ainda que o número de pedidos de auxílio-desemprego no Reino Unido aumentou em 12,9 mil. Em setembro, havia sido registrado um aumento de 20,6 mil pedidos. Analistas previam, em média, aumento de 20 mil pedidos. O ganho médio nos três meses até setembro, enquanto isso, cresceu em 1,2%, o menor aumento desde abril deste ano. No período de três meses até agosto, havia sido registrado aumento de 1,6%. Economistas previam crescimento de 1,5% do ganho médio. As informações são da Dow Jones.

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Entre outros cargos haverá oportunidade para carteiro e operador de triagem, de nível médio. Mas também haverá ofertas para funções de nível técnico e superior. A previsão é de que as provas sejam aplicadas em janeiro de 2010.

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De acordo com o Batalhão da Polícia Militar, cerca de 15 mil pessoas participam da manifestação. A expectativa das centrais sindicais, entretanto, era de reunir em torno de 30 mil trabalhadores na capital federal. O trânsito no local está bastante confuso devido à interdição de três das seis faixas de rolamento da pista que ficaram reservadas aos manifestantes.

Segundo o cronograma divulgado pelas assessorias das centrais sindicais, os presidentes das entidades vão se reunir no início da tarde com o presidente da Câmara dos Deputados, Michel Temer, no gabinete da presidência. Às 16 horas, os sindicalistas se reunirão com o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi.

Nos encontros, os representantes das centrais sindicais vão entregar as reivindicações dos trabalhadores que integram a pauta da marcha. Entre elas estão a redução da jornada de trabalho de 44 horas para 40 horas semanais, a aprovação do projeto de lei de valorização do salário mínimo (PL 01/07), a ratificação das convenções 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que regulamenta negociações com os servidores públicos, e da convenção 158 da OIT, que proíbe as demissões imotivadas. A pauta inclui ainda a exigência de discussões das regras de exploração do petróleo na camada pré-sal com representantes dos trabalhadores.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva quer definir hoje uma posição sobre o assunto, em reunião que terá com os ministros da Previdência, José Pimentel, da Secretaria-Geral da Presidência, Luiz Dulci, e das Relações Institucionais, Alexandre Padilha, além do presidente do PT, deputado Ricardo Berzoini (SP), e os líderes do governo na Câmara, Henrique Fontana (PT-RS), e da bancada do PT, Cândido Vaccarezza (SP).

A ideia é acertar o discurso e fechar a proposta, que pode ser levada pronta a todas as centrais, provavelmente pelo próprio Lula, amanhã ou na sexta-feira. O porcentual de 2,5%, previsto no acordo delineado em agosto, equivale a 50% do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) do País em 2008. Somando a variação prevista do INPC, o reajuste ficaria em torno de 6%. Para 2011, seria repetida a fórmula de inflação somada à metade do PIB de 2009.

O acordo foi aceito pela CUT, pela Força Sindical e pela Confederação Geral dos Trabalhadores do Brasil (CGTB). Mas três outras centrais (UGT, Nova Central e CTB), além da Confederação Brasileira dos Aposentados (Cobrap), o rejeitaram. Os aposentados apostam na proximidade das eleições para conseguir a aprovação dos projetos importantes como a liberação do reajuste real do salário mínimo para todos os aposentados e o fim do fator previdenciário.

Para Cândido Vaccarezza, se não houver acordo, o governo está preparado para enfrentar o debate no plenário. “Não tem essa de desgaste político. Se perdermos a votação, o presidente veta. Precisamos enfrentar isso”, disse Vaccarezza.

“Está havendo contaminação político-eleitoral nesse debate. O país e as contas públicas não suportam o kit Paim”, complementou o deputado José Genoino (PT-SP), numa referência ao senador petista Paulo Paim (RS), autor do projeto que pretende vincular o aumento dos aposentados ao reajuste do salário mínimo.

A ministra da Casa Civil, Dilma Rousseff, reforçou o coro. “Para nós, não é questão de eleitorado. É uma parcela da população que temos de levar em conta, que está fazendo uma reivindicação tão legítima quanto as de outras categorias”, disse a ministra. “Mas nós sempre trabalhamos levando em conta os interesses da população. É por isso que estamos discutindo”, acrescentou.

O presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), Ricardo Pattah, disse ontem que só aceitará a proposta do governo federal que inclua o fim do fator previdenciário. “Não terá acordo em relação a esse instrumento perverso que reduz os benefícios que é o fator previdenciário”, disse ele. O fator é um mecanismo que estimula o trabalhador a retardar a aposentadoria e já proporcionou economia de R$ 10 bilhões desde que entrou em vigor, em 1999.

O governo aceita sua extinção, desde que ele seja substituído por uma nova fórmula. Por ela, as pessoas poderiam se aposentar com benefício integral quando a idade, somada ao tempo de contribuição, resultasse em 95 anos (homens) ou 85 anos (mulheres).

Ontem, o projeto que extingue o fator deveria ter sido votado na Comissão de Constituição e Justiça da Câmara, com parecer favorável do relator, deputado Arnaldo Faria de Sá (PTB-SP). Ironicamente, a obstrução que os partidos de oposição estão fazendo aos trabalhos da Câmara provocou o adiamento da votação - o que acabou ajudando o governo, que não quer a aprovação da medida.

Para a gerente de análise da coordenação de indústria do Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Isabella Nunes, o mercado de trabalho da indústria aponta para um nível mais forte de atividade no quarto trimestre deste ano.

“Há nitidamente uma melhora do emprego e das horas pagas no terceiro trimestre, respondendo ao aumento que vem ocorrendo na produção desde o segundo trimestre”, observou.

De acordo com o IBGE, a ocupação na indústria subiu 0,4% em setembro em relação a agosto, no terceiro aumento mensal consecutivo.

Embora em setembro o nível do emprego industrial tenha ficado 6,5% abaixo do registrado em igual mês de 2008, como destaca a análise do Instituto de Estudos para o Desenvolvimento Industrial (Iedi), a comparação com o período que marcou o início da crise internacional já “é um olhar pelo retrovisor”.

“Há um processo em curso de melhora do emprego industrial que corrobora as projeções feitas para este segundo semestre de 2009”, diz o relatório técnico do Iedi, que destaca, porém, a lentidão do processo.

O primeiro é o fato de que “alguns países reduziram a jornada semanal, mas não conseguiram aumentar o número de empregos”. O segundo é que, “aqui mesmo, no Brasil, em 1988, a jornada foi reduzida de 48 para 44 horas semanais, sem resultar na geração de empregos”. O terceiro diz que a jornada média no Brasil é inferior à de países como Coreia e México. O quarto ponto observa que as pequenas empresas, que respondem por 56% dos empregos, teriam alta média das despesas em torno de 20%.

Também lembram que companhias de setores como financeiro e petróleo “já praticam jornada média abaixo de 40 horas”. O sexto ponto argumenta que a mudança causaria efeito especialmente negativo sobre as empresas com menos de 10 funcionários.

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Segundo ele, essa será a principal reivindicação dos trabalhadores que participarão hoje da Marcha da Classe Trabalhadora, organizada por centrais sindicais, na Esplanada dos Ministérios. “Vamos conseguir trazer umas 50 mil pessoas”, disse Paulinho, confiante de que o movimento vai servir para acelerar a votação da proposta no Congresso. 2

Foram confeccionadas mil gravatas, na cor laranja, pela Confederação Nacional dos Metalúrgicos. Cada gravata custou R$ 9 - ou seja, foram gastos R$ 9 mil. “Vamos distribuir uma gravata para cada deputado”, disse Paulinho. Ao todo são 513 deputados federais. “Oh, povo rico!”, brincou a deputada Gorete Pereira (PR-CE), enquanto Paulinho tentava pôr uma gravata nela.

O corregedor da Câmara, Antonio Carlos Magalhães Neto (DEM-BA), fugiu do sindicalista assim que o viu com uma gravata na mão. “Eu não, eu não”, repetiu ACM Neto. Ainda não há data definida para que o projeto seja votado na Casa.

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O programa terá duração de até três anos. Os candidatos devem possuir inglês fluente e um perfil inovador, com forte relacionamento interpessoal e disponibilidade para viagens e transferências. Embora não seja pré-requisito, estar cursando uma pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.

Os aprovados vão trabalhar nas operações da TIM no Rio de Janeiro, São Paulo, Santo André, Curitiba, Recife e Brasília, mas as posições estão abertas para candidatos de todo o país. Os 100 escolhidos vão desempenhar papéis ligados à estratégia de negócios da empresa, sendo que 25% serão alocados na área tecnológica, 60% em Marketing, Comercial e Atendimento ao Cliente e 15% em áreas de suporte, como Recursos Humanos, Finanças, Assuntos Regulatórios, Suprimentos, Logística e Imagem e Publicidade.

Os candidatos passarão por inscrições no site, testes on-line (inglês, português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais), dinâmica de grupo, painel e entrevista com gestores. O início das atividades está previsto para janeiro de 2010. As inscrições podem ser realizadas pelo site da TIM até o dia 22 deste mês.

Se for aprovada, a matéria segue para apreciação da Câmara dos Deputados, uma vez que tramita em caráter terminativo e, portanto, não depende de votação no plenário do Senado. Para viabilizar a dedução no IRPF de eventuais gastos com planos de saúde, o empregador terá comprovar a regularidade das anotações na carteira de trabalho e estar em dia com as contribuições previdenciárias da empregada doméstica.

Na opinião da relatora do projeto, Rosalba Ciarlini (DEM-RN), a medida não implica qualquer problema de arrecadação do governo. Ela acrescenta, em seu parecer, que um eventual impacto no caixa da Receita Federal será compensado com o aumento das contribuições à Previdência Social.

A relatora destacou que o incentivo para que as domésticas tenham planos de saúde pode ser um instrumento a mais na tentativa de desafogar o Sistema Único de Saúde (SUS) e, consequentemente, garantir um melhor atendimento médico à categoria.

O projeto de lei é o segundo item da pauta da CAE. Como o presidente da comissão, Garibaldi Alves Filho (PMDB-RN), tem priorizado a votação de matérias terminativas, o projeto só não será votado caso haja pedido de vista por parte de algum senador membro do colegiado. Neste caso, o procedimento é conceder uma semana de prazo para a análise por parte de todos os senadores e votar a matéria na reunião seguinte.

Dos entrevistados, 10% disseram que vão poupar parte do benefício para pagar as despesas do início do ano, como o pagamento de IPTU, IPVA e mensalidades escolares, frente a 11% no ano passado. Apenas 1% pretende poupar parte do que sobrar, ante 2% em 2008.

Entre os que vão pagar dívidas, 40% vão usar o dinheiro para cobrir o cheque especial e 29% para acertar mensalidades atrasadas da fatura do cartão de crédito, frente a 36% e 29% em 2008, respectivamente. Oliveira lembra que estas são as duas modalidades de crédito mais populares entre os consumidores, diante da facilidade de acesso. Já a regularização do nome nos cadastros negativos de crédito, como SPC e Serasa, será o destino do 13º salário de 10% dos entrevistados, ante 17% em 2008.

A parcela dos que vão utilizar parte do 13º salário para a compra de presentes subiu de 15% em 2008 para 17% este ano. “Essas são as pessoas que vão usar o 13º para comprar. Mas é muito comum o caso daqueles que limpam o nome com 13º e assumem novas dívidas para as compras de Natal. Com isso, acabam entrando o ano novamente no vermelho, já que não se preparam para os gastos típicos do início do ano”, destacou ele.

Miguel de Oliveira recomenda que as pessoas usem o dinheiro do 13º salário preferencialmente para acertar suas dívidas, mas lembrem de reservar os recursos para o pagamento de IPTU, IPVA e mensalidades escolares no início do ano. “Minha sugestão é que a pessoa divida seu 13º salário em três partes. Uma vai para o pagamento de dívidas, outra para a compra de presentes e a outra para as despesas do início do ano. Com isso, é possível um novo ano de dívidas”, disse.

De acordo com a lei, a abertura do concurso público para a seleção dos candidatos ficará a cargo da decisão do procurador-geral da Justiça. Não poderão ser criados mais de 300 cargos por ano, estabelece a lei.

Os candidatos serão submetidos a provas objetivas e de títulos. De acordo com a lei, o assistente jurídico fica impedido de exercer a advocacia. Segundo o Ministério Público ainda não há previsão para a publicação do edital do concurso.

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Já o número de número de horas pagas pela indústria teve alta de 1,1% frente a agosto, na série com ajuste sazonal (que desconta os efeitos de cada época do ano). Na comparação com setembro do ano passado, no entanto, a taxa continua negativa, de 6,4%. No ano, a queda é 6,3%.

A folha de pagamento real da indústria avançou 1,7% em setembro, frente a agosto, mas foi negativa na comparação com setembro de 2008 (-4,9%) e no acumulado neste ano (-2,5%).

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De acordo com a regra atualmente em vigor, conhecida como alta programada, o beneficiado pelo auxílio-doença recebe a quantia por um período determinado na primeira avaliação médica. A prorrogação deve ser solicitada 15 dias antes do término do prazo. Caso o trabalhador fique algum mês sem receber o dinheiro em virtude de demora na reavaliação, ele terá direito à quantia retroativa, desde que o médico da Previdência prorrogue o auxílio no segundo exame.

A decisão da Justiça Federal fixa um prazo até o próximo dia 15 para que o INSS cumpra a sentença válida para todo o país, mas o órgão informou ainda não ter sido notificado oficialmente da decisão.

Em julho de 2006, a pedido do Ministério Público Federal da Bahia, uma liminar da mesma 14ª Vara já havia determinado a extensão do pagamento do benefício naquele estado, até que uma nova perícia médica atestasse a melhora do quadro clínico do segurado.

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Há 467 vagas para professor de creches e outras 818 para professor de escolas de educação infantil e de ensino fundamental. Os candidatos devem ter habilitação profissional para magistério (correspondente ao ensino médio), licenciatura em pedagogia ou curso superior.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.concursosfcc.com.br das 10h do dia 30 de novembro às 14h do dia 11 de dezembro ou nas unidades credenciadas do banco Santander, no mesmo período, nos dias úteis, no horário do expediente bancário. A taxa é de R$ 45.

Os candidatos serão submetidos a prova objetiva de conhecimentos gerais e específicos, prova dissertativa e de títulos.

As provas para as 818 vagas para professor de educação infantil e ensino fundamental serão realizadas na cidade de São Paulo na data prevista do dia 28 de fevereiro de 2010. As provas para as 467 vagas para professor de educação infantil devem acontecer no dia 7 de março de 2010.

Segundo Lupi, o número de empregos gerados é um sinal de que o Brasil já superou a crise econômica, com o apoio das medidas anticrise postas em prática pelo governo federal durante o ano. “Já estamos vendo a crise pelo retrovisor. A crise, hoje, é só para gringo”, afirmou, em rápida entrevista após sua participação no evento.

Em setembro, o desemprego nas seis maiores regiões metropolitanas do País caiu para 7,7% da População Economicamente Ativa (PEA), o menor índice do ano, ante 8,1% em agosto, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Mesmo assim, o gerente da pesquisa do IBGE, Cimar Azeredo, ressaltou que ainda não é possível falar em plena recuperação do mercado de trabalho após a crise. Economistas, entretanto, avaliam que o desempenho foi favorável.

Segundo o IBGE, a melhora do emprego em setembro decorre de um esperado movimento sazonal. De acordo com ele, é positivo que o mercado esteja respondendo às características desse período do ano, durante o qual normalmente a taxa cai em relação ao mês anterior. Para que houvesse recuperação de fato, a taxa deveria ser inferior à de setembro de 2008, também de 7,7%.

(Foto: woodsy / stock.xchng)

Diante de tantos cursos e carreiras disponíveis hoje em dia, muitos jovens ficam perdidos quando têm de escolher a profissão que vão exercer por boa parte da vida. Uma ferramenta útil para orientar a escolha pode ser o teste vocacional. Hoje, a avaliação é bem mais abrangente e é chamada pelos especialistas de orientação vocacional. “Normalmente, o que se faz hoje é um processo de reflexão sobre as aptidões da pessoa e não um teste que dá uma resposta pronta sobre qual profissão exercer”, afirma Regina Sônia Gattás do Nascimento, responsável pela área de Orientação Vocacional da Clínica Psicológica da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP).

O preenchimento de um questionário é apenas o começo do processo. Fazem parte da orientação vocacional entrevistas com psicólogos em sessões individuais ou em grupo, além de dinâmicas, análises e conversas sobre os interesses, valores e aptidões do estudante. “Durante a orientação, o jovem recebe uma visão geral das áreas e cursos e descobre quais das suas aptidões são valorizadas em cada profissão. Com isso, ele começa a enxergar as melhoras alternativas para decidir”, explica Cirlene Werneck, vice-presidente de Treinamento, Desenvolvimento e E-learning da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional).

De acordo com Jane Souza, psicóloga e consultora de Recursos Humanos do Grupo Soma, quem tem dúvidas sobre em qual área pretende atuar, deve primeiro pensar no que mais gosta de fazer e deixar de lado as carreiras que estão na moda ou a pressão da família. “Costumo dizer que a pessoa pode se sair bem em qualquer área que escolher, mesmo que seja um setor saturado de profissionais. Se a pessoa trabalha com o que gosta, consegue fazer a diferença”, diz ela. “Outra medida importante é buscar o máximo de informações sobre as carreiras das quais a pessoa tem mais dúvidas a respeito de como é o dia a dia do profissional.”

Mas as pessoas não devem criar uma expectativa e esperar soluções fáceis. “Não se deve esperar respostas mágicas, porque isso não existe”, enfatiza Fabiano Fonseca da Silva, professor de Orientação Vocacional e Instrumentos de Avaliação Pedagógica na Universidade Presbiteriana Mackenzie e psicólogo do Serviço de Orientação Profissional da USP. “As entrevistas com os psicólogos são instrumentos que auxiliam na identificação de valores, perfis emocionais, potenciais e história de vida da pessoa. Por isso, eu costumo dizer que escolher a profissão é uma atividade que dá trabalho.”

Segundo Sami Boulos Filho, diretor da Boulos Consulting, consultoria especializada em Recrutamento e Seleção de Executivos, um erro comum é se limitar a uma avaliação e acreditar nela. Se for assim, a possibilidade de frustração é maior.

O ideal, segundo Boulos, é fazer vários testes para que vários ângulos da personalidade e das habilidades da pessoa sejam avaliados. “Conhecendo melhor suas competências, a pessoa terá mais tranquilidade para escolher a profissão.”

As inscrições podem ser feitas até 13 de novembro pelo site www.vunesp.com.br. A taxa de inscrição é de R$ 15. Os candidatos devem ser maiores de 18 anos e menores de 23 até o último dia das inscrições. Os candidatos devem ter altura mínida de 1,65m se homens e de 1,60 se mulheres. Para os homens, também é preciso apresentar documento limitar que comprove ter prestado ou ter sido liberado do serviço militar.

Segundo a PM de SP, não haverá reserva de vagas para deficientes por conta das peculiaridades das funções inerentes serviço. Os candidatos serão submetidos a provas de escolaridade e de condicionamento físico, investigação social e análise de documentos.

A provas poderão ser feitas nas cidades de Araçatuba, Araraquara, Bauru, Bragança Paulista, Campinas, Caraguatatuba, Ourinhos, Osasco, Piracicaba, Presidente Prudente, Registro, Ribeirão Preto, Santo André, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, São Paulo e Sorocaba. A prova de escolaridade deve ser realizada no dia 29 de novembro, às 14h (horário de Brasília).

O objetivo do sistema, segundo o ministério, será ajudar a acelerar o processo de requisição do seguro-desemprego, já que a empresa vai poder passar as informações necessárias para a liberação do benefício logo depois de o trabalhador ser dispensado. Atualmente, o empregador precisa adquirir o formulário em papelarias. Depois de preenchido, o documento é entregue ao ex-funcionário que, então, leva a um posto do Ministério do Trabalho. O ministério concede o benefício após avaliar a autenticidade do documento e a veracidade das informações fornecidas.

Com a utilização da internet, a expectativa é de que o tempo gasto para o recebimento e análise do formulário diminua. De acordo com o ministério, atualmente o processo leva entre 30 e 45 dias. Com o novo sistema, o procedimento poderá levar, em média, 10 dias. O portal do ministério vai abrigar um link para que as empresas interessadas façam o cadastro online e acessem o formulário.

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Os interessados têm prazo para se inscrever até o dia 6 de dezembro, por intermédio do site da organizadora do processo de seleção, a Fundação Cesgranrio: www.cesgranrio.org.br . A taxa de participação é de R$ 110.

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Inmetro abre novo concurso com 10 vagas

Polícia Militar realiza prova para soldado no dia 15

Prefeitura de Barueri inscreve para 82 vagas

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Serão abertas 250 vagas em âmbito nacional. O órgão tem até maio para abrir o processo seletivo.

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Centro público de Santo André oferece 681 vagas

Instituto Butantan abre concurso com 22 vagas

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As vagas exigem diploma de doutorado e a remuneração básica será de R$ 5.441,35 que, aliada à gratificação pela Qualidade do Desempenho no Inmetro (GQDI) e retribuição por titulação, chega a R$ 13.937,35. Todas as vagas são para o Rio de Janeiro.

As 10 vagas estão divididas nas seguintes áreas: duas para Gestão Pública, uma para Bioengenharia Celular, duas para Engenharia da Produção, uma para Ciências Econômicas, uma para Organização Celular, uma para Química e duas para Gestão da Tecnologia da Informação.

Os interessados em participar do concurso podem se inscrever no período de 11 de novembro a 1º de dezembro, pelo site do Cespe/UnB , e pagar uma taxa de R$ 120,00. A seleção será por meio de avaliação de títulos e produção científica e tecnológica, defesa e arguição pública de memorial e defesa e arguição pública de plano de trabalho.

As datas, locais e horários para as provas serão publicados posteriormente no Diário Oficial da União e divulgados na internet, nos endereços eletrônicos do Cespe/UnB e do Inmetro.

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Mais de 1.100 vagas para trabalhar no litoral e interior

Centro público de Santo André oferece 681 vagas

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18/11 – horário: 19h – “Controle de Constitucionalidade”

Palestrante: Luis Santos, professor de direito.

25/11 – horário: 19h – “Inquérito Policial Competências e Nulidades de Atos da Polícia Judiciária”

Palestrante: Anderson Souza Daura, delegado da Polícia Federal

Faça sua inscrição no site da Central de Concursos (www.centraldeconcursos.com.br)

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Desde então, as aposentadorias com valor maior que o mínimo têm acompanhado o INPC, com pequena variação para mais ou para menos. Tanto que o ganho real acumulado entre 1995 e 2009 é de 22,08%, patamar levemente inferior àquele de 1995. No mesmo período, as aposentadorias no valor do piso tiveram um ganho de poder de compra de 109,18%. “Os aposentados que ganhavam salário mínimo tiveram aumentos expressivos, enquanto os demais beneficiários mantiveram a inflação”, afirma o professor e economista Walter Barelli.

Por esse motivo o Sindicato dos Aposentados e as centrais sindicais já estudam uma nova fórmula de reajuste para evitar uma defasagem ainda maior entre as aposentadorias. A proposta, que está em discussão entre a entidade, centrais sindicais e o governo é da correção pela inflação acrescida da metade do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores. Se aprovada, essa fórmula deve ser a base para os reajustes em 2010 e 2011. A partir de 2012 um novo indicador deve ser criado para corrigir os benefícios (confira infográfico abaixo).

(Fonte: Ministério da Previdência Social - Infográfico/AE)

Para Barelli, a preocupação de alguns economistas sobre o impacto que a medida pode ter nas contas do governo é superada. “É olhar um orçamento erradamente e não de acordo com a Constituição, que fixou outras contribuições que podem compor os recursos da seguridade social”, diz.

Além disso, os benefícios econômicos que as medidas de reajuste para os aposentados trazem, especialmente em regiões com pouco desenvolvimento econômico, são inegáveis, segundo ele. “Nas regiões de baixa renda, a maior benção da família é ter um cidadão aposentado”, afirma.

A política de valorização das aposentadorias mínimas, em detrimento dos benefícios com valor superior, encampada nos últimos anos, beneficiou justamente a maioria dos aposentados. De acordo com dados da Previdência Social de setembro de 2009, 69% dos 26,8 milhões de aposentados recebem aposentadorias de até um salário mínimo.

A expectativa do Sindicato Nacional dos Aposentados é que a proposta discutida há dois meses entre centrais e governo seja votada na terça-feira. A intenção do governo é votar o projeto como alternativa ao proposto pelo senador Paulo Paim (PT-RS), que vincula a correção das aposentadorias à correção do salário mínimo. A fórmula estabelece a correção da inflação acrescida do crescimento do PIB de dois anos anteriores.

Na opinião do presidente do sindicato dos aposentados, João Batista Inocentini, a fórmula de reajuste atrelada ao salário mínimo não seria aprovada pelo governo e prejudicaria as negociações já existentes sobre o assunto.

O programa foi aprovado na última quinta-feira durante reunião do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) e será publicado no Diário Oficial em até três dias. Segundo o ministério, o sistema ajudará a acelerar o processo de requisição do seguro-desemprego, já que a empresa poderá passar as informações necessárias para a liberação do benefício no mesmo dia em que a dispensa for efetivada.

O objetivo é diminuir o tempo de liberação entre o pedido e o recebimento do benefício, que atualmente leva de 30 a 45 dias. Com o novo sistema, a espera poderá cair para dez dias, em média.

Para aderir ao programa, as empresas terão que se cadastrar no Ministério do Trabalho. Por meio de certificação digital, que assegura a veracidade das informações prestadas, o empregador poderá enviar o pedido do benefício pela internet. “A medida promoverá economia de tempo e redução de gastos para a empresa, que não precisará mais adquirir os blocos de formulários nas papelarias”, observou o ministro do Trabalho, Carlos Lupi.

COMO CONSEGUIR - Para ter direito ao benefício, o trabalhador dispensado sem justa causa deve dar entrada no seguro-desemprego em postos de encaminhamento de emprego, como CATs, PATs ou nos Poupatempos. As Superintendências Regionais do Trabalho (antigas DRTs) também estão autorizadas a dar entrada no seguro.

Após esse processo, ele leva até 30 dias, em média, para sacar a primeira parcela na Caixa Econômica Federal, ou nas lotéricas. O trabalhador recebe de três a cinco parcelas, de acordo com o tempo de registro em carteira. Os valores variam de um salário-mínimo (R$ 465) a R$ 870,01.

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O saldo de novas vagas formais foi de 59.547 em setembro, ou 76,35% dos postos criados em agosto (77.983). A queda é atribuída à maior exigência na contratação.

As inscrições vão até o dia 15 de novembro pelo site www.equipeassessoria.com.br, sendo que a taxa de participação vai de R$ 20 a R$ 37, de acordo com a escolha do cargo. A divulgação da data, do horário e dos locais de prova está prevista para o dia 28 de novembro.

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Instituto Butantan abre concurso com 22 vagas

30 vagas para agente de fiscalização judiciário

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O concurso é de nível médio e o salário inicial é hoje de R$ 1.900. Para concorrer é necessário conhecimento de mecânica e elétrica. O processo de seleção será destinado a ambos os sexos.

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Cetesb inscreve até dia 12 de novembro

3 mil vagas para professor substituto

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O Centro Público de Emprego e Trabalho de Santos tem 226 postos para funções de repositor, operador de caixa e atendente de balcão. Todos com 40 chances em regime fixo. A maioria das vagas é destinada a trabalhadores com idades entre 18 e 50 anos, que tenham concluído o ensino médio. Também há oportunidades para maiores de 65 anos. Os interessados devem comparecer, com documentos, à Rua João Pessoa 300, Centro Histórico, em Santos.
O programa Emprega São Paulo, da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (Sert), está com 131 oportunidades de emprego temporário em diversos municípios do estado. É só se inscrever nos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs).

Os interessados nas vagas devem se cadastrar no www.empregasaopaulo.sp.gov.br ou procurar os endereços dos postos, no www.emprego.sp.gov.br .

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Por lei, a Previdência pode levar no máximo 45 dias para responder ao segurado se vai conceder ou não o benefício - seja aposentadoria, pensão, auxílio-doença ou salário-maternidade, entre outros. Mas nem sempre o prazo é cumprido. Em julho o INSS anunciou que o objetivo é zerar as pendências até o fim do ano.

A diminuição da fila dos benefícios atrasados vem se intensificando desde que o Ministério da Previdência Social instituiu, em janeiro, a regra da aposentadoria em 30 minutos. Na prática, não cabe mais à pessoa que pleiteia o benefício provar o tempo pelo qual contribuiu, e sim à Previdência. Caso todos os dados cadastrais estejam corretos no sistema da Previdência quando o pedido for atendido, a liberação do benefício sai na hora. Podem ser liberadas em meia hora a aposentadoria por idade, por tempo de contribuição e o salário-maternidade

A superintendência regional de São Paulo do INSS atribui a agilidade às ações de ‘desrepresamento’ dos benefícios em análise, que consistem em realocar servidores para postos com mais fila.

NOS POSTOS - O atendimento com hora agendada e a maior agilidade contribuíram muito para o fim de um antigo problema nas agências do INSS: as enormes filas. No entanto, ainda há quem saia irritado de um posto. “Fiquei uma hora na fila para pegar a senha, depois tinha outra fila e desisti”, afirmou um contribuinte em frente à agência da rua Xavier de Toledo, no centro da capital que preferiu não se identificar. “O problema não é comigo, que sou jovem e posso ficar na fila, e sim com aquelas senhoras de idade esperando em pé por uma hora”, completou.

Tratava-se da fila para retirar senhas para o balcão de orientações e informações, onde dois estagiários deveriam atender. Uma das senhoras confirmou o problema, acrescentando que um dos funcionários estava fora do guichê. “Ficou mais de meia hora sem alguém aí. Cansei de esperar, mas consegui resolver minha questão”.

COMO ENTRAR COM O PEDIDO - Para pedir o benefício é preciso agendar o atendimento pelo site da Previdência (www.previdenciasocial.gov.br), pelo telefone 135 ou em uma agência.

Cada benefício exige uma determinada documentação. Confira no site da Previdência.

Os arquivos do INSS valem como prova de contribuição. Caso haja dúvida, o INSS pode exigir a prova com outros documentos.

Aposentadoria por idade e tempo de serviço, além do seguro maternidade, com documentos em dia, saem em 30 minutos.

Caso seu processo fique demore mais de 45 dias, entre em contato com a Previdência. Ligue no 135 e pergunte pela Ouvidoria, ou mande e-mail para ouvidoriagabinete@previdencia.gov.br .

Para evitar a votação, o governo contou com a ajuda do deputado João Carlos Bacelar (PR-BA). O deputado é o relator da medida provisória (MP) 466, que trata de energia elétrica, e pediu prazo para entregar seu parecer na próxima semana. Como a MP não foi votada e está trancando a pauta, o projeto dos aposentados não pode ser apreciado na sessão.

Para o presidente do Sindicato Nacional dos Aposentados, João Batista Inocentini, o governo deve agora enviar para votação o substitutivo global de autoria do deputado Pepe Vargas (PT-RS) que foi construído em conjunto com as centrais sindicais.

Segundo Inocentini, essa proposta deve ir à votação na terça-feira. “Não sei por que o Temer (Michel Temer, presidente da Câmara) colocou lá o projeto para votação. Se votar esse, mata o nosso.” Ele explica que a proposta de reajuste das aposentadorias pelo índice do salário mínimo seria vetada pelo presidente Lula e impediria o avanço do pacote de medidas elaborado pelas centrais.

Ontem, o sindicato e a Força Sindical taxaram de “irresponsável” a emenda feita pelo senador Paulo Paim (PT-RS) em 2008. “Esta Emenda, se aprovada, aumentará o déficit da Previdência Social, comprometendo o equilíbrio fiscal e colocando em xeque o crescimento do país. Entendemos que a Emenda é demagógica e eleitoreira”, disseram em nota conjunta.

O Projeto de Lei 1/2007 que fixa as regras para o reajuste do salário mínimo foi encaminhado no início de 2007 pelo governo federal, como uma das iniciativas do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC). Na opinião das centrais, a emenda de Paim, dificulta a aprovação desta lei que define as regras para o reajuste do mínimo até 2023, além de empacar o projeto discutido para o reajuste das aposentadorias.

A proposta costurada entre as centrais e o governo propõe um índice de 6,1% (inflação mais 50% do PIB), o que significaria um ganho real de 2,5%, para os benefícios superiores a um salário mínimo em 2010. A intenção da medida é substituir a emenda de Paim e outros dois projetos considerados danosos para as contas da Previdência. A previsão do governo é que se o PL 1/2007 fosse aprovado, representaria um impacto de R$ 6,9 bilhões no próximo ano nas contas da Previdência.

A correção da defasagem das aposentadorias de quem recebe mais de um salário mínimo é uma reivindicação antiga dos aposentados. A fórmula atual de reajuste das aposentadorias superiores ao salário mínimo acompanha a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Isso fez com que, nos 7 anos do governo Lula, os beneficiários da Previdência que ganhavam acima do piso tivessem um ganho real (acima da inflação) de 0,89%, ante um ganho real de 44,97% das aposentadorias pelo piso. “A reposição pelo INPC não representa o aumento do custo de vida que o aposentado teve”, diz Inocentini. Ele diz que o índice retrata mal as altas dos serviços de saúde e remédios, que compõem boa parte do custo de vida dos idosos.

PROPOSTA ALTERNATIVA - As centrais sindicais e o governo discutem há tempos um pacote de medidas para regular o reajuste das aposentadorias e as fórmulas de cálculo para a concessão dos benefícios.

De acordo com o Sindicato Nacional dos Aposentados, esse projeto deve ser apresentado na próxima semana, como uma maneira de compensar a retirada de votação do PL 1/2007 que iria equiparar o reajuste de todos os benefícios à fórmula do salário mínimo (inflação acrescida do crescimento do Produto Interno Bruto e dois anos anteriores).

A proposta do governo é calcular o reajuste com base na inflação acrescida de metade do PIB para 2010 e 2011. Os reajustes a partir de 2011 seriam discutidos por uma comissão específica, destinada a analisar o tema.
Além do reajuste, a proposta também prevê o fim do fator previdenciário, que achata o valor inicial do benefício conforme aumenta a expectativa de vida. Pelas regras atuais, um trabalhador precisa ter 35 anos de contribuição e 63 anos e quatro meses de idade para se aposentar com 100% do benefício a que tem direito. Para as mulheres, é preciso 33 anos de contribuição e 61 anos.

A proposta institui um novo tipo de cálculo para a concessão do benefício, o fator 85/95. Por essa fórmula, o trabalhador atinge a aposentadoria integral se a soma de sua idade com o tempo de contribuição for de 85 para as mulheres e 95 para os homens. Assim, um homem com 40 anos de contribuição e 56 anos, que hoje se aposentaria com uma defasagem de 15%, já teria direito ao benefício integral no fator 85/95.

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(Foto: contrapart / stock.xchng)

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que o operador de telemarketing não tem que cumprir jornada de seis horas, como as telefonistas. Isso porque há jurisprudência do tribunal de que a jornada desses trabalhadores deve ser de oito horas, por não exercerem atividades exclusivas da profissão.

A decisão tem base na reclamação de uma atendente de classificados, que entrou com ação para pedir pagamento das horas extras além das seis. Na instância superior, a ministra relatora Maria de Assis Calsing, justificou o pedido pela portaria 9/2007, do Ministério do Trabalho, que estipulou a jornada de seis horas para os operadores, equiparando às telefonistas — que já têm jornada regulamentada pelo artigo 227 da CLT.

Alguns ministros foram favoráveis às seis horas, justificando que a jornada das duas profissões é idêntica. Também alegaram que os operadores seriam sujeitos a desgaste físicos até maiores que as telefonistas. “Um operador atende de 90 a 150 ligações por dia, com o tempo médio de um a três minutos, e sentados em 95% do tempo”, disse o ministro José Oreste Dalazen, citando estudo da Revista Brasileira de Medicina do Trabalho.

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Para delegado, a remuneração inicial é de R$ 4.800 e é preciso ter formação em direito para disputar uma das 60 vagas; para agente o salário é de R$2.351,87.

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O relator da MP, deputado João Carlos Bacelar (PR-BA), tem a prerrogativa de pedir o prazo de uma sessão para apresentar o seu parecer, o que transfere automaticamente a votação para a próxima terça-feira.

Regimentalmente, como a MP tranca a pauta, projetos de lei como o dos aposentados ficam impedidos de ser votados e a sessão ordinária será encerrada. Se for confirmada a tendência do pedido de prazo do relator, não será necessário nem mesmo a apresentação de requerimentos de obstrução ou de retirada do projeto da pauta. “O relator não apresentou ainda o parecer, não dá para votar a MP hoje”, afirmou o líder do PT, deputado Cândido Vaccarezza (SP).

Com a entrada dos projetos do pré-sal na próxima semana, não haverá data para a volta da proposta dos aposentados à pauta do plenário. Enquanto isso, o governo tenta negociar com as centrais sindicais e as entidades de aposentados um acordo para o reajuste das aposentadorias em troca da não votação do projeto.

De grande impacto eleitoral, se a proposta dos aposentados entrar em votação, será aprovada com os votos dos deputados da base e da oposição, transferindo para o presidente Luiz Inácio Lula da Silva o desgaste político de vetá-la. O governo argumenta que a aprovação do projeto será um desastre para as contas públicas. A estimativa é de um impacto nas contas da Previdência de R$ 6,9 bilhões no próximo ano.

A proposta do governo mantém é de correção de 6,1% nos benefícios acima de um salário, em 2010 e 2011, o que significaria um ganho real de 2,5%. Pela regra atual esses benefícios são corrigidos são corrigidos pela variação do INPC.

Desde cedo, aposentados ocuparam as galerias do plenário a espera da votação. O deputado Arnaldo Faria de Sá (PTB-SP), defensor da proposta de reajuste de todos os benefícios pelo salário mínimo, disse que o governo quer usar a MP para travar a votação do projeto. “O governo tem dinheiro para a Copa do Mundo, para a Olimpíada, mas não tem para os aposentados?”, criticou.

O presidente da Câmara Federal, Michel Temer (PMDB-SP), havia prometido aos aposentados que a proposta seria analisada hoje, mas o ministro de Relações Institucionais do Governo, Alexandre Padilha, disse ontem que trabalhará para que os projetos não sejam votados. “É uma emenda insustentável para o Governo federal.”

E os aposentados prometem pressionar. Cerca de 1.100 segurados de todo o país chegam hoje em Brasília para garantir que a votação aconteça. Segundo o presidente Confederação dos Aposentados e Pensionistas (Cobap), Warley Martins Gonçalles, a categoria acredita que o Governo não vai obstruir a votação. “Sabemos que 80% dos deputados devem votar com a gente, ou a coisa vai esquentar. Estamos dispostos a passar a noite no plenário”, diz.

De acordo com o senador Paulo Paim (PT-RS), a expectativa é que os projetos sejam mesmo votados nesta quarta-feira, dia 4. A assessoria do presidente da Câmara garantiu que eles serão mantidos.

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Para participar do processo seletivo, o candidato deve ter habilitação profissional para o magistério, que corresponde ao ensino médio. O salário inicial é de R$ 1.196,25.

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Para deficientes, os cargos com maior número de vagas são auxiliar de escritório e de limpeza, com 20 oportunidades cada. É preciso ter nível fundamental. As vagas são para São Caetano do Sul.

Os interessados devem se dirigir às duas unidades do CPETR (veja endereço abaixo) com carteira de trabalho e um documento de identidade com foto, de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h30. Mais informações podem ser obtidas pelos telefones (11) 4979-3699 ou 4979-3615.

ENDEREÇO - Centros Público de Emprego, Trabalho e Renda de Santo André
Avenida Artur de Queirós, 720 - Casa Branca
Rua Sigma, 300 - Vila Mazzei

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O projeto ainda vai para a Comissão de Assuntos Sociais (CAS) e, se aprovada, não precisa ser votada em plenário antes de seguir para a Câmara, salvo se houver recurso.

O projeto unifica duas propostas. Uma foi apresentada em 2008 pelo senador Cristovam Buarque (PDT-DF), sobre licença para acompanhamento escolar dos filhos. A outra, do senador Paulo Paim (PT-RS), trata da folga para tratar de interesses pessoais e tramita no Senado desde 2003. Ambas foram unidas em relatório do senador Gim Argello (PTB-DF).

Cristovam Buarque argumenta que, sem essa folga regulamentada em lei, apenas as classes média e alta conseguem acompanhar os filhos na escola. “A classe média consegue, muitas vezes, folga espontânea, negociada com o chefe, mas e os trabalhadores das classes mais baixas? Que direito tem uma doméstica, por exemplo, de pedir folga para ir à escola do filho?” questiona o senador. Na avaliação de Cristovam, a folga sem prejuízo do salário “poderá atrair o interesse das grandes massas para a educação dos filhos”.

Para ter direito a essa folga, o trabalhador deverá pedir autorização ao empregador pelo menos 30 dias antes da data desejada. Para comprovar sua participação nas atividades relacionadas ao filho, ele também deverá apresentar comprovante expedido pela escola. No caso de folga para tratar de assuntos particulares, cada empresa deverá fixar um acordo sobre como esta folga será negociada.

Em seu relatório, Gim Argello afirma que a aprovação do projeto significará aumento médio de apenas 0,002% no custo de cada dia trabalhado, considerando um ano de 220 dias trabalhados. “Os benefícios sociais das proposições superam o custo econômico que apontamos. Ainda acreditamos que, aprovadas, as medidas terão, também, um impacto econômico positivo, consubstanciado no bem-estar do trabalhador, que exercerá suas funções com maior motivação, e no de seus filhos, que terão maior incentivo para seu aprendizado”, diz Argello, no projeto.

Lei instituída em 2001 determina que, ao demitir um funcionário sem justa causa, além da multa de 40% sobre o saldo do fundo do trabalhador, as empresas são obrigadas a pagar mais 10% sobre todo o saldo de FGTS a ser recebido pelo demitido.

O objetivo da aprovação desta lei era cobrir rombo de R$ 42 bilhões no patrimônio do FGTS aberto com a determinação da Justiça de correção monetária de todas as contas durante os Planos Verão, no governo José Sarney, e Collor I.

Em seu projeto, Renato Casagrande ressalta que balanços de 2006 já mostravam recuperação no patrimônio do FGTS, o que justificaria, na avaliação do senador, o fim da contribuição em 31 de dezembro de 2010. A Lei de 2001 não determina em qual prazo esta multa extra deveria ser extinta.

“Com o objetivo já prestes a ser alcançado, não parece existir motivo para que a contribuição prevista no art. 1º se perpetue, ainda que ela possa coibir demissões sem justa causa”, afirma o relatório favorável do senador Adelmir Santana (DEM-DF).

Porém, durante a votação, o senador Eduardo Suplicy (PT-SP) pediu que o prazo fosse estendido até julho de 2012. Orientado pelo ministério do Trabalho, Suplicy afirmou que cerca de 280 mil processos relativos a reajuste do saldo do FGTS ainda estão em aberto, o que significa um passivo potencial de R$ 22,8 bilhões. “Por isto seria um risco acabar com esta contribuição agora”, argumentou o senador petista.

Apesar dos protestos da oposição, que queria a aprovação do projeto para o fim da multa ainda em 2010, o relator do projeto, Adelmir Santana, acatou a emenda do senador Suplicy e o projeto foi aprovado conforme a orientação do governo por nove votos a quatro. “Eu era a favor do fim da multa ainda no ano que vem, mas foi acordado entre o ministério e a base aliada na Câmara e no Senado que o projeto só teria viabilidade se o prazo fosse estendido para 2012. Como a lei sequer dá um prazo para o fim desta cobrança, preferi acatar a emenda. É melhor do que não ter prazo algum”, explicou Santana à Agência Estado.

As ofertas são para os estados do Acre, Amazonas, Distrito Federal, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Rio Grande do Sul, Rondônia, Roraima e São Paulo.

As inscrições serão recebidas entre os dias 4 e 20 de novembro pelo site www.cesgranrio.org.br . A taxa de participação é de R$26,80. As provas serão aplicadas no dia 17 de janeiro de 2010.

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Cetesb/SP abre concurso para formação de cadastro de reserva

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Esses aposentados têm 30 dias para ir ao posto do INSS no qual mantém o benefício. Caso não compareçam dentro do prazo, os pagamentos serão bloqueados por 90 dias e, depois, cancelados. Para confirmar as informações, o segurado deverá apresentar, obrigatoriamente, o CPF e um documento de identificação com foto.

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Representantes de quatro clubes de campo, resorts e parques aquáticos da Flórida (EUA) estarão presentes na feira para recrutar 40 profissionais.

Para atuar nos clubes de campo e nos parques é preciso ser estudantes ou já graduados em hotelaria/turismo e educação física. Quem não possui curso superior, mas tem, no mínimo, cinco anos de experiência em setores relacionados às áreas de hotelaria e recreação também pode concorrer. É preciso ter inglês intermediário e, no máximo, 38 anos.

Erick Garcia, diretor operacional da Intercâmbio Study N’Travel, explica que quem for contratado deverá custear a passagem e a moradia. “É recomendável levar US$ 1 mil para os primeiros dias”, diz.

Há oportunidades para candidatos que possuem nível fundamental, médio e superior. Os interessados devem se inscrever pelo endereço eletrônico www.vunesp.com.br. As taxas de participção são de R$ 27, R$ 40 ou R$ 70, de acordo com o cargo escolhido.

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(Foto: argearge / stock.xchng)

De acordo com a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), o setor de alimentação fora do lar é responsável por 27% dos primeiros empregos dos brasileiros e gera 6 milhões de empregos diretos no país em mais de 1 milhão de estabelecimentos espalhados pelo território nacional.

“O mercado tem muito espaço para os profissionais qualificados, porque a demanda vem crescendo e deve aumentar mais ainda por conta da Copa do Mundo de 2014 e dos jogos Olímpicos de 2016, no Rio de Janeiro”, afirma Marcos Brozinga, diretor executivo da Abrasel.

Mas, mesmo sem esses eventos, o setor no país cresceria 20% em 2010. “A gastronomia como um todo está aquecida e é um setor carente de mão de obra de qualidade. Historicamente, o período de fim de ano abre muitas oportunidades de trabalho em restaurantes, hotéis, bares e lanchonetes”, destaca Rita Poli, diretora de Eventos da Abrasel.

As oportunidades existem e não são poucas, ressalta Akiko Yamamoto, professora da Escola de Gastronomia, Hotelaria e Turismo do Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo (Sinhores-SP).

“O mercado de gastronomia se mantém em alta, e, nessa área, não se conhece a palavra crise, mas para ser bem sucedido é preciso, primeiramente gostar de pessoas para descobrir e conseguir satisfazer sua necessidade fundamental: a alimentação”, afirma ela. “O mercado é exigente, mas tem espaço para quem busca uma boa formação.”

O evento será realizado na sede da editora (Ruas das Marrecas, 15 – Centro do Rio), das 18h15 às 21h30. Serão aplicados testes e exercícios ministrados pela professora e auditora fiscal federal Cecilia Amaral.

Os assuntos são relacionados a direito previdenciário, uma das disciplinas do concurso. As aulas serão divididas em dois módulos de três horas cada.

Os interessados devem encaminhar e-mail para contato@editoraferreira.com.br com nome completo e telefone de contato. As vagas são limitadas a 100 pessoas e a confirmação será feita na véspera do evento. Dúvidas podem ser esclarecidas nos telefones (21) 2544 9202 e 2544 3752.

As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas pessoalmente, pelo telefone (11) 2447-8800 ou via on-line.

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Essa dificuldade de entendimento seria uma das responsáveis pela queda da contratação de estagiários ao longo de 2009. No entanto, a situação já foi contornada nos meses finais do ano, segundo Maria Nilce Motta, gerente jurídica do CIEE. “No CIEE nós já retomamos o número de estagiários. Praticamente não há nenhum déficit em relação ao mesmo período do ano passado.”
 
Para Lupi, o advindo da crise no final do ano passado também contribuiu com a diminuição do recrutamento. “Logo depois da nova lei ser aprovada, no final do ano passado, veio a crise. Com ela houve um pouco de medo do empresariado de contratar e tudo isso gerou uma recaída no número de estagiários”, afirmou o ministro.

A previsão é de que seja lançada até o final deste ano uma nova cartilha sobre a Lei do Estágio. Nela estarão esclarecidas imprecisões, como a questão do direito à licença do estudante. “Ao final do ano com certeza já temos um balanço do que precisa ser aprofundado, melhorado e acertado. Estamos terminando a discussão e a cartilha já está na fase de redação final.”

OTIMISMO – Ainda no encontro desta quinta-feira, o ministro do Trabalho e Emprego se mostrou, mais uma vez, bem positivo em relação a situação do emprego no Brasil. “Eu previa que terminaríamos o ano com um milhão de empregos e todo mundo achou que eu era otimista. Agora estou tendo que rever. Vai ser 1 milhão e 100 mil.”

As inscrições serão recebidas de 16 de novembro a 11 de dezembro pelo site www.vunesp.com.br .

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De acordo com a Secretaria Municipal da Educação, serão abertas 467 vagas para professores de educação infantil e 818 para professores de ensino fundamental 1. Quem já trabalha na rede municipal como comissionado também poderá se inscrever, por meio de ofício.

Para ambos os cargos, o salário inicial é de R$ 1.950, nas jornadas de 40 horas aula, ou de R$ 1.450, nas de 30 horas. Por lei, a Prefeitura é obrigada a realizar concursos periódicos se o número de vagas em aberto em determinadas áreas do serviço público superar 5%.

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As inscrições começam dia 9 de novembro e prosseguem até 11 de dezembro pelo site da organizadora do concurso, a Fundação Vunesp: www.vunesp.com.br . A taxa de participação é de R$ 39,00.

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O vice-primeiro-ministro do Japão, Naoto Kan, disse que a economia em geral mantém tendência de recuperação, mas demonstrou preocupação com as pressões deflacionárias. O núcleo do CPI caiu pelo sétimo mês consecutivo em setembro, uma vez que as commodities ficaram mais baratas do que há um ano e os consumidores continuaram a conter seus gastos em meio à persistente incerteza econômica.

O núcleo do CPI exclui os preços voláteis dos alimentos frescos. O núcleo do CPI para a área metropolitana de Tóquio - considerado um indicador da tendência dos preços no país - teve queda de 2,2% em outubro, em base anual, levemente acima das estimativas dos analistas, de um declínio de 2,1%. As informações são da Dow Jones.

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A taxa de desemprego caiu para 8,1% em outubro, em base ajustada, de 8,2% em setembro. Economistas esperavam alta da taxa de desemprego para 8,3%. A taxa de desemprego não ajustada recuou para 7,7%, de 8% em setembro. O total de desempregados em base não ajustadas recuou em outubro para 3,229 milhões, de 3,346 milhões em setembro. As informações são da Dow Jones.

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Em comparação, a indústria eliminou 223 mil vagas no mesmo período. Em setembro de 2008, havia 954 mil trabalhadores na construção e, atualmente, o número chega a 1,109 milhão. Para o coordenador da pesquisa, Alexandre Loloian, a importância da construção civil está no efeito multiplicador que seus investimentos geram na cadeia. “Embora as contratações no setor não sejam tão significativas em termos absolutos, a cadeia é enorme e os investimentos movimentam setores de mineração, indústria e serviços”, explicou.

O diretor de Economia do Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo (Sinduscon-SP), Eduardo Zaidan, disse que o aumento no número de empregos é consequência dos investimentos iniciados nos últimos dois anos, que chegaram próximos do nível de 20% do Produtos Interno Bruto (PIB). “As decisões de investimentos tomadas há dois anos geraram uma demanda por obra, trabalho e materiais muito grande, que continua com ou sem crise. Não se veem obras paradas no País”, disse.

Segundo Zaidan, os impactos da crise ainda poderão ser sentidos no longo prazo, apesar dos bons resultados das medidas anticíclicas adotadas pelo governo. “De setembro a março, não tivemos nenhum lançamento na área. Foram seis meses sem novos projetos. Pode ser que o reflexo não seja uma queda, mas uma desaceleração do crescimento do emprego por um período. Quando a economia cresce, a construção civil cresce muito mais”, explicou. Em todo o país, o setor emprega mais de 2,2 milhões de trabalhadores.

A US Airways informou que vai se concentrar em quatro centros de operação - Charlotte, Filadélfia, Phoenix e no distrito de Colúmbia - como parte de seu realinhamento.

“Ao nos concentrarmos nas nossas forças e eliminarmos voos não lucrativos, vamos aumentar a probabilidade de levar a US Airways de volta à lucratividade de longo prazo”, afirmou o chairman e executivo-chefe, Doug Parker.

A companhia - resultado da fusão entre American West Airlines e a ex-US Airways - vai reduzir o número de voos para Las Vegas como consequência do aumento dos preços do combustível e da fraca demanda. Os voos para Colorado Springs e Wichita serão encerrados.

Outras mudanças anunciadas incluem a suspensão de cinco rotas para a Europa a partir do aeroporto da Filadélfia e a desistência de operar um voo entre Filadélfia e Pequim.

Como resultado dessas mudanças, a US Airways vai dar início a uma ampla redução na equipe durante o primeiro semestre de 2010. Os cortes incluem cerca de 600 empregos em aeroporto, 200 pilotos e 150 comissários de bordo.

As companhias aéreas de todo o mundo estão sofrendo com a queda da demanda e dos preços das passagens. No entanto, as perdas parecem estar se estabilizando para muitas empresas e, na semana passada, a US Airways informou que seu prejuízo diminuiu no terceiro trimestre deste.

Luiza Trajano disse que o varejo deve aumentar em cerca de 10% as contratações de funcionários temporários no final do ano em função do IPI reduzido. Segundo ela, na rede Magazine Luiza, isso deve significar 1.500 trabalhadores a mais. Já nas Casas Bahia, esse número deve chegar a 5.000 novos empregados.

O presidente da Eletros, por sua vez, disse que o setor não tem previsão de fazer novas contratações, mas também não demitirá funcionários. Ele demonstrou preocupação com o fato de o governo ter atrelado o IPI reduzido à economia energética de cada produto. A partir de novembro, o imposto vai variar de acordo com quanto cada produto poupa em energia. Quando maior a eficiência, menor o tributo.

“Nós esperávamos uma simples prorrogação. A questão da eficiência energética, não esperávamos agora. Haverá um pouco de atrapalho agora, mas se o imposto ficar reduzido permanentemente será bom”, disse Kiçula.

O contingente de desempregados foi estimado em 1,482 milhão de pessoas, 19 mil a menos que no mês anterior. O nível de ocupação caiu 0,4% em setembro e o contingente de ocupados foi estimado em 9,032 milhões de pessoas, 36 mil a menos que em agosto. O comércio eliminou 51 mil postos de trabalho, o que correspondeu a uma queda de 3,5% no nível de emprego da região.

Indústria e serviços ficaram praticamente estáveis, ambas com variação positiva de 0,2% e criação de, respectivamente, 3 mil e 8 mil postos de trabalho. O agregado Outros Setores, que inclui construção civil e serviços domésticos, teve alta de 0,4% no nível de ocupação. É o que correspondeu à criação de 4 mil postos de trabalho.

O rendimento médio real dos ocupados da região metropolitana de São Paulo subiu 2,3% em agosto ante julho, para R$ 1.280,00. Em relação a agosto de 2008, a renda subiu 1,5%. A massa de rendimento dos ocupados aumentou 3,3% em agosto ante julho e 2,3% em relação a agosto de 2008.

REGIÕES METROPOLITANAS - A taxa de desemprego em seis das principais regiões metropolitanas do país ficou em 14,4% em setembro. O desemprego ficou praticamente estável em relação ao 14,6% registrados em agosto. Em setembro de 2008, o desemprego estava em 14,1% nas regiões metropolitanas de Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Salvador (BA), São Paulo (SP) e Distrito Federal (DF).

O contingente de desempregados nas seis regiões foi estimado em 2,889 milhões de pessoas, 43 mil a menos que em agosto. O desemprego diminuiu para 10,4% em Belo Horizonte, 19,4% em Salvador e 11,3% em Porto Alegre; e a taxa ficou estável em São Paulo (14,1%), Recife (19,7%) e Distrito Federal (15,3%).

O nível de ocupação ficou praticamente estável em setembro e variou 0,1% e na comparação com setembro de 2008 oscilou -0,2%. No mês, foram criadas 16 mil ocupações. O nível de ocupação subiu 3,2% na construção civil, o que significou a criação 34 mil vagas, e 0,4% no setor de serviços, o que correspondeu à criação de 39 mil postos de trabalho. O nível de ocupação caiu 1,1% no comércio, o que significou o fechamento de 30 mil postos de trabalho, 0,9% no agregado Outros Setores, com eliminação de 14 mil vagas, e 0,5% na indústria, com a supressão de 13 mil vagas.

O rendimento médio real dos ocupados subiu 1,2% em agosto ante julho, para R$ 1.233,00. A renda aumentou 1,3% na comparação de agosto de 2008. A massa de rendimento dos ocupados subiu 2% em agosto ante julho e 2% em relação a agosto de 2008.

Os trainees serão contratados em janeiro de 2010 e, durante 12 meses, passarão por treinamentos e práticas nas áreas de operações, administrativo/financeiro, comercial/marketing e jurídico da empresa.

O gerente-executivo de RH da ALE, Vladimir Barros, destaca que, após o processo de fusão que deu origem à companhia em 2006, essa é a primeira edição do programa de trainees na ALE. Segundo ele, como a empresa tem registrado um processo acelerado de crescimento nos últimos anos, optou-se pela contratação de trainees, com perfil empreendedor, visão estratégica de negócio, comprometimento, capacidade de inovar, trabalhar em equipe, potencial de liderança e foco no cliente.

Para concorrer a uma das vagas, o candidato deve ter concluído a graduação entre junho de 2006 e dezembro de 2009, nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Marketing, Economia, Engenharia, Direito, Tecnologia da Informação (e correlatos) ou Ciências Contábeis. É preciso ter domínio do pacote Office e disponibilidade para trabalhar em horário integral. Pós-graduação e conhecimentos de inglês são qualificações desejáveis.

O processo seletivo contará com testes on-line, dinâmicas de grupo e painel com “business case“. Além de remuneração compatível com o mercado, a ALE oferecerá programa de participação nos lucros e resultados, previdência privada, assistência médica e odontológica, alimentação e seguro de vida.

Do total de ofertas, 226 é para o cargo de agente administrativo, que exige ensino médio, e 27 destinadas à função de analista técnico-administrativo (várias especializações/nível superior). O salário é de R$ 2.067,30 e R$ 2.643,28, respectivamente.

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O teste para diretores e supervisores será feito no dia 31 de janeiro de 2010. Nos dias 3 e 4 de fevereiro farão a prova os professores de 1ª a 5ª série do ensino fundamental e de 6ª a 9ª, respectivamente.

O programa prevê cinco faixas de avaliação. Hoje, todos fazem parte da primeira. Para passar da inicial para a segunda, o profissional deverá estar há quatro anos na mesma escola. Na prova, será necessário tirar, no mínimo, nota 6.

Serão beneficiados até 20% dos integrantes que tiverem as melhores notas em cada uma das faixas. Segundo o secretário de Educação, Paulo Renato, essa limitação é resultado do orçamento. “Por enquanto, não temos como dar aumento para todos, mas quem sabe podemos mudar este percentual.”